公务员考试问题:谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法?谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法?

题目
公务员考试问题:谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法?

谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法?


相似考题
更多“公务员考试问题:谈谈你对民意作为选拔考核干部依据的看法? ”相关问题
  • 第1题:

    公务员考试问题:谈谈你对县(市、区)委书记大接访的看法?

    谈谈你对县(市、区)委书记大接访的看法?


    层是重点,县级是关键,县委书记是第一责任人”,此次大接访活动的这组重要关键词背后,是基层领导者须臾不可忘记的四个大字——守土有责。

     

    “郡县治则天下治”。事实证明,哪个地方党委、政府重视接访,把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在基层,哪里就会出现政通人和、安定和谐的局面,哪里的经济和社会发展就会创造出骄人的成绩。经验表明,基层党组织和政府责任之重,不可小视,不可等闲视之。

     

    开展县委书记大接访活动,既是做好基层矛盾的化解工作,化干戈为玉帛,促进经济社会协调发展的实际行动,又是密切党和政府与人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的有效途径,是组织动员各方力量、增加和谐因素、为奥运成功举办创造良好社会环境的重要举措。另一方面的好处是,县委书记直面矛盾,必然影响他们今后的工作思路,制定更合理的决策。

     

    应该看到,当前的社会矛盾和民生诉求,相当部分是通过信访渠道反映出来的,绝大多数问题要靠县(市、区)解决。但是,由于各种各样的原因,集体上访、非正常上访和群体性事件,还相当程度地存在。事实上,哪个地方把矛盾纠纷消除在萌芽状态、解决在基层,哪里就会出现政通人和、安定和谐的局面,哪里的经济和社会发展就会创造出骄人的成绩。经验表明,基层组织和政府责任之重,不可等闲视之。“郡县治则天下治”,亦出自先贤们的政治心得。

     

    党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。责成县委书记大接访,党委组织在第一线与上访群众交流沟通,正是发挥这种优势的重要举措。

     

    紧扣民生问题,切实解决与群众生产生活息息相关的疑难和矛盾,是基层党组织和政府化解当前热点、难点问题的重要抓手。从今年3月就先期开展大接访活动的湖北省,在办理低保、解决就业、帮助子女入学、医助病人、困难救助等方面做了不少实事。尤其是注重强化督查督办,提高“事要解决”的效率,明确责任、明确处理意见、明确解决时限、明确解决到位,受到群众的欢迎。

     

    强化基层责任意识,提高服务和管理基层社会的能力水平,重在形成长效机制。直接让基层决策者接待上访,充分了解当前社会主要矛盾所在,必然促使他们进行思考,并直接影响到其后对矛盾焦点工作的规范,促进基层改变工作态度。此次大接访活动将持续到年底,在此过程中,通过强化基层主要领导作为信访第一责任人的责任,进而要求领导同志都要在一线了解掌握情况,在一线发现解决问题,在一线督促检查工作落实,变大接访为常接访,方是大接访的要义所在

     

  • 第2题:

    谈谈你对国家实行绿色GDP综合指标考核的看法。


    答案:
    解析:
    我国经济经过了改革开放30年的发展取得了巨大成就,世人瞩目。但同时我们 也要看到发展中存在的问题也十分严重,主要的表现是环境破坏严重和能源消耗过大。不光是中国, 世界上其他发达国家和发展中国家历史上也曾经出现这样的情况。在这样的背景下,从上世纪00年代初 到现在,许多国家已非常重视绿色GDP的实施,即从GDP中挤出水分一环境污染负债、生态赤字和资源 损耗等,如建设一个工厂需砍掉一片森林,那必须在另外一处种活同一片森林,才允许开工。
    绿色GDP考核是在传统国民生产总值的基础上,减除了环境成本和资源成本的GDP考核方式 。我国政府实行绿色GDP综合考核正是看到了当前对地方政府和官员经济指标考核的缺点,是落实 科学发展观的体现,希望以此引起各级政府、官员对环境保护和资源节约的重视,找出资源消耗、环境污染和生态破坏的部门和地区,对症下药;为环境税收、生态补偿等政策制定提供依据。
    环境和资源两大问题已经引起了党和政府的高度重视,十七大报告提出建设环境友好型社会 和资源节约型社会。我们各级政府和公务员要从思想上重视、从工作上身体力行、从生活点滴上人手 。
    答题思路是:历史背景分析+现实情况+我们的行动

  • 第3题:

    红包问题,谈谈你的看法?


    正确答案: 医生收红包的原因主要有:
    ①医务人员工作辛苦,收入却并不高,加上经不起诱惑,所以收下了红包。
    ②患者不信任的就医心里,认为只有送了红包,医生才尽心尽力。救死扶伤是医生的职责,医生收红包,不仅损坏了医患关系,也损害了医护人员的形象。收红包轻者加重了病人的经济负担,重者则耽误病人最佳治疗时间。小小的红包,收与不收直接考量了医生的医德水准,也直接关系到民生的经济利益,更直接影响到一个医院和整个社会风气的正与邪。我认为可以从以下两方面来改善这一情况。一方面医院要加强监督管理,加大对红包收受和索要的惩治;另一方面,患者要转变心态,自觉约束自己不送红包,信任医生。

  • 第4题:

    对受到“两个责任”追究的情况应当载入干部个人人事档案,作为对领导干部()的重要依据。

    • A、业绩评定
    • B、奖励惩处
    • C、选拔任用
    • D、绩效考核

    正确答案:A,B,C

  • 第5题:

    《公安消防部队机关干部学习规定》规定机关党委对机关干部理论和知识学习考核评价结果作为机关干部考核评价、选拔任用以及评选先进部门、优秀机关干部的()。

    • A、理论依据
    • B、重要依据
    • C、重要条件
    • D、必备条件

    正确答案:B

  • 第6题:

    请谈谈你对如何提高国家文化软实力问题的看法。


    正确答案:当今时代,尽管中国的经济和军事实力日益增强,但中国在亚洲的软实力综合指数,依然落后于美国和日本。这意味着,中国持续增长的经济和军力,并没有充分转换成软实力,去帮助提升中国在亚洲和世界中的间接影响。文化软实力的强弱是塑造一国国际形象的核心因素,决定一个国家的凝聚力强弱,现实生活中的种种迹象表明,我们的文化软实力建设远远滞后于经济发展的步伐,因而提高国家文化软实力必须引起足够的重视,采取有力的措施。
    (一)大力弘扬中国优秀的传统文化。中华文明源远流长,我们的祖先创造了灿烂的文化,古代中国在很长一段时间内是居于世界强国、文化大国的地位。唐朝时期,日本曾派大量的“遣唐使”到唐长安城学习中国的历史文化和科学技术;儒家思想不仅维护了中国两千年的封建统治,而且辐射到了周边的韩国和日本等过,直至今天,在这些国家仍然具有很深的儒学传统,这都是中华文明曾经强大的例证。所以,在西方国家汹涌的文化攻势下,我们有足够的理由和信心弘扬本民族传统文化,让国人从西方虚伪的民主论调中清醒过来,立足国情,从中国的实际出发,扎根于本国文化,为经济建设创造良好的气候。
    (二)重视和扶持文化产业的发展。文化与经济相互渗透、相互促进已成为潮流与趋势。西方文化之所以能如此迅速地发展,也与其高度的文化产业化密切相关。中国应当借鉴国外经验,通过文化产业集群以及文化产业链条的延伸,发展文化产业,提升文化软实力。
    (三)发展人才教育是提升我国文化软实力的坚实基础。目前,我国从初级教育到高等教育都开设了文化艺术领域的相关课程,并且还成立了专门的艺术院校培养专业文艺人才。人们对文化艺术的喜爱更是融入到日常生活中,成为人们不可或缺的生活内容。这些都是我国文化的吸引力所在,也是繁荣我国文化事业的夯实基础。可见,文化人才的培养为我国文化的长期发展,提升文化“软实力”水平提供了后备军。
    (四)开展文化外交是提升我国文化“软实力”的重要渠道。中国文化“软实力”要在国际竞争中取得优势,文化外交发挥着重要的作用。文化外交为我国文化与世界各国文化进行交流构建了平台。中国与世界上100多个国家保持着不同形式的文化交往,与数千个国外和国际的文化组织有着各种形式的联系;中国的学生到世界各处或者与来自五湖四海的留学生们进行思想文化的交流等,这些都向世界展示了中国优秀文化的丰富内涵和艺术魅力,对于吸收和借鉴世界的优秀文化,繁荣我国的文化事业,产生了深远的作用,成为中国与其他国家增进和巩固友谊的重要手段。

  • 第7题:

    把()的考核结果作为干部选拔任用的首要依据。

    • A、绩
    • B、德
    • C、勤
    • D、能

    正确答案:B

  • 第8题:

    谈谈你对“代沟”的看法。如果你与领导产生“代沟”上的问题,你该怎么处理?


    正确答案:(1)什么是代沟?由于年龄差距引起的价值观、处世方法、工作方式甚至生活等诸多方面的两代人之间的差异。
    (2)领导年龄比我大,社会阅历、工作经验均要比我丰富,应该坚决地尊重领导,支持领导的工作,服从领导。
    (3)在年龄上,领导是长辈。应该虚心地向领导学习,从领导丰富的社会阅历与工作经验中吸取营养。
    (4)对和领导之间由于代沟产生的分歧,如果和工作有关,应该按照上下级关系来处理;如果与工作无关,则应该做好对领导的解释与沟通工作。

  • 第9题:

    把脱贫攻坚成效作为党员领导干部年度考核的重要内容,把脱贫攻坚实绩作为()的重要依据。

    • A、交流干部
    • B、选拔任用干部
    • C、培养干部
    • D、监督干部

    正确答案:B

  • 第10题:

    问答题
    谈谈你对公务员报名热现象的看法

    正确答案: 最近几年,报考公务员的人数日益增加,呈现出一种火热的现象。面对这种现象,大家的看法各不相同,有人认为之所以报考公务员火热,是因为人们为公务员稳定的工作于待遇所吸引,也有人认为是国家政策所带动的这种现象。我认为考公务员热的现象是多种原因造成的,对于这样一种现象,我们应该辩证地来看待。
    首先,考公务员热的现象主要是由两方面原因形成的。一是由于国家在公务员人才储备上制度的改革造成了公务员热。二是由于社会就业形势的严峻也是造成公务员考试热的另一重要因素。
    其次,它的出现表现出了当代年轻人积极向上的一面。国家在用人机制上的改革使我们的人才战略得到了广泛的支持,很多有志青年愿意投身于公共事业中为人民服务。
    再次,我国在人事制度改革、在选人用人方面实施了大刀阔斧的改革,在“不讲门第,只求有才”的公务员考试中,虽然竞争激烈,甚至在某种程度上可以说有些残酷,但它所反映的却是“凭本事说话,靠实力竞争”,在考试面前,人人机会均等。
    最后,公务员稳定的薪资待遇也是出现这一现象的一个原因。国家公务员工资3年翻一番目标的基本兑现和每年年终考核职称的国家公务员法13个月工资规定的出台,对人们具有相当的吸引力。
    当然,国家人才的录用一向被称为国之大器,我们应该在公务员考试中严格规章制度,加强反腐教育,不给那些无耻之徒一可乘之机,钻了国家的空子,实实在在地壮大公务员队伍,更好地为人民服务。公务员也要坚定信念,不辱使命,与时俱进,锐意进取,用于创新,牢固树立全心全意为人民服务的思想,真心真意地为国家为人民谋利益办实事,只有这样才能立足于社会,才能无愧于国家和人民。
    总之,对于这一现象,我们应该客观地对待,作为大学生应该根据自身的情况来决定自己未来要走的路,不可盲从。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    谈谈你对“代沟”问题的看法。

    正确答案:
    代沟是指两代人之间在价值观念、心理状态、生活习惯等方面的差异,一般多指家长和孩子之间的差异。
    代沟是由于年龄、心理需求的不同而形成的,家长一般对流行的、时尚的东西不是那么敏感,也不是那么感兴趣。因此在对待孩子们的穿着打扮,选择专业、工作以及对象的问题上会跟孩子存在一些分歧。存在分歧是正常的,只要我们正确对待,这些分歧是可以得到解决的。
    首先,作为孩子要正确理解父母,理解父母的一片苦心。不管父母在批评教育时怎么过分,总是为孩子好。因此要多一份理解,少一份埋怨。
    其次,要有自信,相信自己能越过代沟。面对代沟带来的困扰,先要相信自己能越过去,之后再冷静地寻求对策,这样才能真正越过去。
    再次,处理“代沟”问题时需要互相理解。我们不能指望让家长改变什么,那样也许会很难,但我们可以改变自己,使自己更成熟。作为孩子,千万不能自以为是。家长经历的事情多,生活经验丰富,因此,作为孩子要多听听家长的意见,当然也许有时家长的话不一定都正确,他们也有感知不了的东西,这就需要我们与家长多进行沟通,使家长的思想慢慢进步。
    我觉得产生代沟并不可怕,其实它是生活中的一个小矛盾而已。只要我们寻求合适的对策,双方共同努力,互相理解沟通,代沟完全是可以跨越过去的。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    官员开微博进行收取民意,谈谈你的看法?

    正确答案: 随着现代科技以及网络的迅速发展,网络博客迅速普及。
    第一,各级领导干部拥有自己的微博与网民互动,有利于各级领导及时了解民意,广泛征求群众意见,有利于在与网民的沟通中获取第一手材料,有利于政策的群策群力。
    第二,但是在现实中却存在着以下问题:有的领导在看到网友留言过后并没有采取切实的措施,而是敷衍了事,推卸责任;有的网友向领导反映,只考虑自身和集团的利益,甚至进行匿名恶搞。
    针对以上情况,我有以下建议:
    (1)领导必须说到做到,负起责任,真正做到“情为民所系,利为民所谋,权为民所用”。
    (2)作为网名,要文明,诚实守信,实事求是,为大多数人向政府提出合理化建议,更要尊重人格,建立和谐的网络关系。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    公务员考试问题:谈你对政府员参加商业活动出场费的看法?

    谈你对政府员参加商业活动出场费的看法?


    官员在工作中往往有招商引资的责任,参加企业的剪彩等活动也是官员的一种责任和义务。但是官员本身拿着纳税人的钱,再把个人的义务当做获取酬劳的理由就不合理了。促进经济发展,需要政府“搭台”,但这个“搭台”是制定规则,建设法治环境,保证一切经济活动都在法律法规的框架内进行,而绝非是要官员为企业做“形象大使”。

      官员拿出场费是类似贪污受贿的腐败行为。是官员“灰色收入”的来源,也是滋生腐败的温床,往往成为一种权钱交易,是利益驱使下的“官商互取”、“公权私化”,

      官员只要在公共场合出现,就不是代表他一个人。他象征着公权力,他代表着政府的形象,而“出场费不论多少都有利用公权力谋取私人利益的嫌疑。官员走穴出卖的是公权力,是利用公权力为商业利益开道,是借官员为企业做广告。

      是权力商品化和盗用政府信誉的行为,是违纪甚至违法的;用公权力抬高该企业的声誉和产品知名度,这对其他企业不公平,政府是市场的裁判官,必须保持公正的立场,官员参加商业活动,影响政府形象,也严重损害了政府的公信力,这会破坏良好的投资环境,同时制造人为不公

  • 第14题:

    习近平说:“党员干部要有担当意识。”谈谈你的理解和看法?


    答案:
    解析:
    “担当”,简单地说,就是承担并负起责任,是人们在职责和角色需要的时候,毫不犹豫,责无旁贷地挺身而出,全力履行自己的义务,并在承担义务当中激发自己的全部能量,它是一种责任,一种自觉,一种境界、一种修养。习近平总书记指出,“是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期,前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题,迫切需要广大党员干部做到勇于担当,能够担当,敢于担当,直向矛盾和问题,主动接受挑战,大胆开拓创新,努力创造经得住实践、人民和历史检验的工作业绩。
      
    勇于担当,就是要有强烈的责任意识。要在其位,谋其政,把高标准履职尽责作为基本要求,做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。面对改革发展深层次矛盾问题要迎难而上、攻坚克难;面对急难险重任务要豁得出来、顶得上去;面对各种歪风邪气要敢于较真、敢抓敢管。
      
    能够担当,就是要有担当重任的能力。“没有金刚钻别揽瓷器活”,勇于担当不是逞匹夫之勇,而是要有着眼大局的视野,创造性地解决问题的能力,如果水平跟不上,只会好心办坏事。要做到能够担当,就必须不断学习、不断实践、不断总结。要学会运用战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维、法治思维来解决问题;要坚持从群众中来到群众中去,加强与群众的血肉联系,经常深入到群众中去,问计于民,问需于民;要善于总结工作经验,正确的对待成绩和失误,不断的促进工作开展。
      
    敢于担当,就是要有负责担当的底气。打铁还需自身硬,只有自己行得正、做得端,才有底气去做别人的工作。如果自身存在问题,就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾,不敢去硬碰硬,不敢去较真。党员干部要敢于担当,就必须树立正确的权力观、地位观和利益观,做到自重、自省、自警、自励;不断加强党性修养,不为名利所累,不为物欲所惑,不为人情所扰;堂堂正正做人,老老实实做事,做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公。也只有这样,才能让别人信服于你。

  • 第15题:

    谈谈你对公务员报名热现象的看法


    正确答案: 最近几年,报考公务员的人数日益增加,呈现出一种火热的现象。面对这种现象,大家的看法各不相同,有人认为之所以报考公务员火热,是因为人们为公务员稳定的工作于待遇所吸引,也有人认为是国家政策所带动的这种现象。我认为考公务员热的现象是多种原因造成的,对于这样一种现象,我们应该辩证地来看待。
    首先,考公务员热的现象主要是由两方面原因形成的。一是由于国家在公务员人才储备上制度的改革造成了公务员热。二是由于社会就业形势的严峻也是造成公务员考试热的另一重要因素。
    其次,它的出现表现出了当代年轻人积极向上的一面。国家在用人机制上的改革使我们的人才战略得到了广泛的支持,很多有志青年愿意投身于公共事业中为人民服务。
    再次,我国在人事制度改革、在选人用人方面实施了大刀阔斧的改革,在“不讲门第,只求有才”的公务员考试中,虽然竞争激烈,甚至在某种程度上可以说有些残酷,但它所反映的却是“凭本事说话,靠实力竞争”,在考试面前,人人机会均等。
    最后,公务员稳定的薪资待遇也是出现这一现象的一个原因。国家公务员工资3年翻一番目标的基本兑现和每年年终考核职称的国家公务员法13个月工资规定的出台,对人们具有相当的吸引力。
    当然,国家人才的录用一向被称为国之大器,我们应该在公务员考试中严格规章制度,加强反腐教育,不给那些无耻之徒一可乘之机,钻了国家的空子,实实在在地壮大公务员队伍,更好地为人民服务。公务员也要坚定信念,不辱使命,与时俱进,锐意进取,用于创新,牢固树立全心全意为人民服务的思想,真心真意地为国家为人民谋利益办实事,只有这样才能立足于社会,才能无愧于国家和人民。
    总之,对于这一现象,我们应该客观地对待,作为大学生应该根据自身的情况来决定自己未来要走的路,不可盲从。

  • 第16题:

    纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的()。

    • A、主要依据
    • B、参考依据
    • C、重要依据
    • D、特殊依据

    正确答案:C

  • 第17题:

    党风廉政建设责任臸执行情况的考核结果,作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第18题:

    谈谈你对农民工进城及其社会适应问题的看法。


    正确答案:在严峻的城市生活中,农民开始意识到自己在以往的社会化过程中掌握的知识失去了有效性,但又不知道如何掌握新的知识以及如何运用新的知识。在这种变动中农民发现自己面临这样一种处境:他开始承担了某种身份,但对于这种身份,他的角色知识不够完全,由此缺乏相应的角色适应能力。农民只能在两种不同的角色行为规范之间如履薄冰地来应付全新的环境和全新的世界。新的生活给他们带来了刺激,带来了希望,但同样也带来了痛苦,而他们在这痛苦中学得的知识仍不足以用来应付生活的艰辛。中国农民在现代化进程中的社会适应问题是最为艰难的角色适应类型之一。

  • 第19题:

    最近引咎辞职的公务员较多,谈谈你的看法。


    正确答案: (1)最近引咎辞职的公务员较多说明我国建设责任政府取得了可喜的进步,值得肯定。
    (2)公务员的职业特点决定了公务员对人民应该承担责任。如果其工作出现重大失误,就应该引咎辞职,如因为吉林某化工厂发生爆炸事故,给下游造成重大损失,国家环保总局局长辞职。
    (3)公务员引咎辞职有利于建设责任政府。体现了立党为公、执政为民的执政理念。
    (4)应积极采取措施,进一步完善引咎辞职制度。

  • 第20题:

    官员开微博进行收取民意,谈谈你的看法?


    正确答案: 随着现代科技以及网络的迅速发展,网络博客迅速普及。
    第一,各级领导干部拥有自己的微博与网民互动,有利于各级领导及时了解民意,广泛征求群众意见,有利于在与网民的沟通中获取第一手材料,有利于政策的群策群力。
    第二,但是在现实中却存在着以下问题:有的领导在看到网友留言过后并没有采取切实的措施,而是敷衍了事,推卸责任;有的网友向领导反映,只考虑自身和集团的利益,甚至进行匿名恶搞。
    针对以上情况,我有以下建议:
    (1)领导必须说到做到,负起责任,真正做到“情为民所系,利为民所谋,权为民所用”。
    (2)作为网名,要文明,诚实守信,实事求是,为大多数人向政府提出合理化建议,更要尊重人格,建立和谐的网络关系。

  • 第21题:

    有些公务员行政不作为、乱作为,请你谈谈你的看法?


    正确答案: 执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说过:管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行。政府履行社会管理职责,执行力是不可或缺的要素。在激烈的国际竞争中,政府的执行力更成为决定民族兴衰的重要因素。
    公务员作为治国理政的主体,其行政能力制约并决定着政府的管理水平,进而影响着政府的形象和公信力。但是我们发现,最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象,公务员上班时间偷菜、聊天、看电影;一些地方社会治安混乱,公安司法部门却以破大案,立大功为由,小事不愿做,大事做不了等等,这些现象都严重的破坏了政府形象,也导致了政府行政效率低下,群众对政府执政力的不信任。公务员不作为,乱作为的的现象屡禁不止,究其原应主要有以下几个方面:
    第一,一些公务员责任意识、服务意识不强。对于上级指示和群众关心的问题被动执行或者变通执行。把自己当作主子,把群众当作仆人等。
    第二,相关法律不健全。我国大量的法律、法规未对行政行为的方式、时效等作出明确规定,加之我国《国家赔偿法》未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任,使得一些行政机关随意不作为甚至乱作为。
    第三,相关监督不到位。在行政权不断扩张的趋势下,缺少相应的监督措施,对行政机关及其工作人员难以实施有效的管理,致使与公民、法人和其他组织合法权益联系最密切的行政权也成为最缺乏监督和制约的特权。
    针对以上原因,要想从根本上提高公务员的执行力,我认为应该从以下几个方面来加强提高:
    第一,努力提高行政执法人员的素质。要进一步深化干部人事制度改革,完善公务员制度,强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育,强化其积极履行行政职责的意识,使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则,切实提高依法行政水平。
    第二,完善相关的法律法规建设,并坚持做到有法必依,执法必严,违法必究。制定统一的行政程序法。加强对行政不作为和乱作为的惩治力度。修改国家赔偿法,明确规定行政不作为与乱作为损害应承担赔偿责任等。
    第三,完善行政监督机制,加强行政执法监督。完善的监督机制应是全方位、多元化、立体化的,应当包括立法监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督等,构成疏而不漏的监督网络,努力从监督机制上预防行政不作为与乱作为行为的发生,提高监督的整体效能。
    公务员执行力是把经济社会发展目标变成现实的实施能力,是行政施政的生命力,是促进发展的推动力,是实现可持续发展的源动力。只有切实提高机关工作人员的执行力,形成‚议有决、决有行、行必果的工作作风,才能切实提高政府办事效率,提升政府公信力,真正做到全心全意为人民服务。

  • 第22题:

    问答题
    有些公务员行政不作为、乱作为,请你谈谈你的看法?

    正确答案: 执行力是目标与结果直接的纽带。管理大师德鲁克说过:管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行。政府履行社会管理职责,执行力是不可或缺的要素。在激烈的国际竞争中,政府的执行力更成为决定民族兴衰的重要因素。
    公务员作为治国理政的主体,其行政能力制约并决定着政府的管理水平,进而影响着政府的形象和公信力。但是我们发现,最近出现了很多公务员不作为甚至乱作为现象,公务员上班时间偷菜、聊天、看电影;一些地方社会治安混乱,公安司法部门却以破大案,立大功为由,小事不愿做,大事做不了等等,这些现象都严重的破坏了政府形象,也导致了政府行政效率低下,群众对政府执政力的不信任。公务员不作为,乱作为的的现象屡禁不止,究其原应主要有以下几个方面:
    第一,一些公务员责任意识、服务意识不强。对于上级指示和群众关心的问题被动执行或者变通执行。把自己当作主子,把群众当作仆人等。
    第二,相关法律不健全。我国大量的法律、法规未对行政行为的方式、时效等作出明确规定,加之我国《国家赔偿法》未明确规定行政不作为和乱作为带来的损害要承担赔偿责任,使得一些行政机关随意不作为甚至乱作为。
    第三,相关监督不到位。在行政权不断扩张的趋势下,缺少相应的监督措施,对行政机关及其工作人员难以实施有效的管理,致使与公民、法人和其他组织合法权益联系最密切的行政权也成为最缺乏监督和制约的特权。
    针对以上原因,要想从根本上提高公务员的执行力,我认为应该从以下几个方面来加强提高:
    第一,努力提高行政执法人员的素质。要进一步深化干部人事制度改革,完善公务员制度,强化对行政执法人员的法制教育和职业道德教育,强化其积极履行行政职责的意识,使法制观念和职业道德内化为行政执法人员的行为准则,切实提高依法行政水平。
    第二,完善相关的法律法规建设,并坚持做到有法必依,执法必严,违法必究。制定统一的行政程序法。加强对行政不作为和乱作为的惩治力度。修改国家赔偿法,明确规定行政不作为与乱作为损害应承担赔偿责任等。
    第三,完善行政监督机制,加强行政执法监督。完善的监督机制应是全方位、多元化、立体化的,应当包括立法监督、司法监督、行政监督、群众监督、舆论监督等,构成疏而不漏的监督网络,努力从监督机制上预防行政不作为与乱作为行为的发生,提高监督的整体效能。
    公务员执行力是把经济社会发展目标变成现实的实施能力,是行政施政的生命力,是促进发展的推动力,是实现可持续发展的源动力。只有切实提高机关工作人员的执行力,形成‚议有决、决有行、行必果的工作作风,才能切实提高政府办事效率,提升政府公信力,真正做到全心全意为人民服务。
    解析: 【测评要素】综合分析能力

  • 第23题:

    单选题
    把脱贫攻坚成效作为党员领导干部年度考核的重要内容,把脱贫攻坚实绩作为()的重要依据。
    A

    交流干部

    B

    选拔任用干部

    C

    培养干部

    D

    监督干部


    正确答案: A
    解析: 暂无解析