企业文化在结构上可以划分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化 4个层面。()此题为判断题(对，错)。

题目
企业文化在结构上可以划分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化 4个层面。()

此题为判断题(对，错)。

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1.关于员工福利与企业文化的陈述，以下错误的是()。A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面B、企业的道德观念(具体凝结为企业理念和企业精神)是企业文化的核心内容C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分

2.最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出,企业文化包括()四个层面。A.精神文化B.基本潜在假定C.行为文化D.物质文化E.制度文化

3.企业文化的层次可分为()。A.精神文化B.制度文化C.物质文化D.行为文化E.历史文化

4.企业文化的构成分为四个层面，其中，员工福利计划属于其中的()。A.精神文化层B.行为文化层C.制度文化层D.物质文化层

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  • 第1题：

    企业文化构成要素是()

    A物质文化

    B精神文化

    C制度文化

    D行为文化


    答案：ABCD

  • 第2题：

    精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。()


    答案：对

  • 第3题：

    【多选题】一般而言,企业文化包括（)等层面。

    A．精神文化

    B．行为文化

    C．物质文化

    D．品牌文化

    E．制度文化


    精神层次;器物层次;制度层次

  • 第4题：

    ()是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

    A.物质文化

    B.精神文化

    C.行为文化

    D.制度文化


    答案：B

  • 第5题：

    1．企业文化划分为( )等几个层次。

    （A）行为文化（B）物质文化（C）精神文化（D）制度文化

    答案：A,B,C,D
    解析：

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