用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ ）执行。A．《劳动法》B．《招用技术工种从业人员规定》C．《禁止使用童工规定》D．《劳动力市场管理规定》

题目

用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员，应按照（ ）执行。

A．《劳动法》

B．《招用技术工种从业人员规定》

C．《禁止使用童工规定》

D．《劳动力市场管理规定》

相似考题

1.用人单位在招用人员过程中允许的行为包括()。A.招用无合法身份证件的人员B.招用未满16周岁的未成年人C.歧视残疾人D.招用传染病病原携带者

2.用人单位自主招用人员的途径

3.根据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》,出版物发行员属于技术工种,国家实行先培训后上岗的就业制度。()此题为判断题(对，错)。

4.用人单位招用人员的法律规定主要有( )。A．《劳动法》B．《禁止使用童工规定》C．《劳动力市场管理规定》D．《招用技术工种从业人员规定》E．《职业技能鉴定许可证》

更多“用人单位招用国家规定须持证上岗的技术工种人员,应按照( )执行。 A.《劳动法》 B.《招用技术 ”相关问题

  • 第1题：

    我国劳动法禁止用人单位招用未满多少岁的未成年人?


    参考答案：16.

  • 第2题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。

    A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告；要求被录用人员提供担保；扣押被录用人员的居民身份证。

  • 第3题：

    2、用人单位招用人员时，下列哪项行为是合法的？

    A．用人单位在招用人员时收取报名费

    B．用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

    C．用人单位为员工办理各项入职手续，暂时保管被录用人员身份证等相关证件

    D．用人单位招用未满16周岁的未成年人


    用人单位在招用人员时，对招用人员的身份证件进行核查

  • 第4题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

    A:用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B:用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C:用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D:用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。不得有下列行为：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；④招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；⑤招用无合法身份证件的人员；⑥以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动；⑦用人单位不得以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。

  • 第5题：

    关于用人单位招用人员的说法，错误的是()。

    A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
    B.用人单位可以要求被录用人员提供担保
    C.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
    D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会

    答案：B
    解析：
    本题考查用人单位招用人员。用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会。禁止性行为：发布虚假招聘广告;要求被录用人员提供担保;扣押被录用人员的居民身份证。

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