化解冲突的顺说公式是()A.感受——事实、事实、事实——感受B.事实——感受、事实、事实——感受C.感受——事实、事实、感受——事实D.感受——事实、事实——感受、事实
题目
化解冲突的顺说公式是()
A.感受——事实、事实、事实——感受
B.事实——感受、事实、事实——感受
C.感受——事实、事实、感受——事实
D.感受——事实、事实——感受、事实
相似考题
更多“化解冲突的顺说公式是() ”相关问题
-
第1题：
冲突化解的有效方式是强力。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
-
第2题：
化解保险理赔领域中矛盾与冲突的重要力量是（ ）。
参考答案：A
-
第3题：
73、化解学生交流中出现的冲突是教师应当完成的工作，所以不需要去培养学生冲突管理的技能。
A -
第4题：
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。A. 冲突化解策略
B. 拖延冲突策略
C. 避免冲突策略
D. 减少冲突的策略
参考答案A
-
第5题：
请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?答案：解析：(1)绩效管理中存在的矛盾冲突如下： 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。
1)员工自我矛盾。
2)主管自我矛盾。
3)组织目标矛盾。
(2)化解绩效管理中矛盾冲突的措施如下：
1)在绩效面谈中，做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
2)在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评的目标与远期开发目标严格区分开，采用具体问题具体分析解决的策略。
3)适当下放权限，鼓励下属参与。