组织应该鼓励良性冲突,化解恶性冲突。此题为判断题(对，错)。

题目
组织应该鼓励良性冲突,化解恶性冲突。

此题为判断题(对，错)。

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1.激发良性沟通的技巧有()A、鼓励冲突B、积极沟通C、引入竞争D、变革组织

2.请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?

3.15、高团队绩效的根本保证是（）A．激发良性冲突 B．激发中低水平的恶性冲突C．解决冲突D．避免冲突

4.下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略

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  • 第1题：

    良性冲突如果控制不当的话，也会演变成对组织发展不利的恶性冲突。


    错误

  • 第2题：

    2、（）可以保持组织的活力，更好的适应组织的变革

    A．避免冲突

    B．保持适度冲突

    C．常有冲突

    D．鼓励冲突


    保持适度冲突

  • 第3题：

    创业团队之间的（）冲突应该鼓励。

    A．利益冲突

    B．情感冲突

    C．认知冲突

    D．权力冲突


    认知冲突

  • 第4题：

    17、组织应该避免冲突，冲突本身表明组织内部的机能失调，这种观点属于冲突的人际关系观点。


    B

  • 第5题：

    14、以下关于创业团队冲突的说法，错误的是（）

    A．创始人应尽量避免冲突

    B．管理者应该接纳冲突，甚至一定程度上要鼓励有益的冲突

    C．冲突是组织无法避免的一种情况，有时候也会成为人们工作的积极动力

    D．良好的冲突管理会促成创业企业有益的变革


    创始人应尽量避免冲突

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