针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工,最佳的培训时机是:()。A.发展阶段B.成熟阶段C.稳定阶段D.高产阶段

题目
针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工,最佳的培训时机是:()。

A.发展阶段

B.成熟阶段

C.稳定阶段

D.高产阶段

相似考题

1.培训时机一般选在绩效管理实施()为最佳。A、前B、中C、后D、随时

2.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工业绩考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

3.企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（ ）。A.员工培训效果评估 B.员工绩效评估 C.员工工作考核 D.员工培训进度评估

4.运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准采用()。A.绩效标准 B.绩效评估 C.绩效考核 D.绩效评价

更多“针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工,最佳的培训时机是:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

    A:员工培训效果评估
    B:员工绩效评估
    C:员工工作考核
    D:员工培训进度评估

    答案：A
    解析：
    员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

  • 第2题：

    授权是一项激励员工达到良好业绩的方法。如果管理层( )，授权可能是无效的。

    A.采用参与式的决定方法
    B.采用标准的(向下的)绩效评估方法
    C.降低正规化的程度
    D.教育和培训员工

    答案：B
    解析：
    向下的绩效评估与向上的绩效评估相比更加结构化和正式化。当评估者比员工对衡量绩效更感兴趣时，它也使授权不再有意义。选项A不正确，因为这是管理层向员工授权时将采取的行动，它让员工在完成他们的任务时有更多的自我决定权。选项C木正确，因为这是管理层向员工授权时将采取的行动，它可以提高授权的意义。选项D不正确，因为这是管理层向员工授权时将采取的行动，它将增加员工的专业能力，并且授权他们完成手头的工作。

  • 第3题：

    4、以下不符合认可实验室能力评估频次与时机要求的是

    A．老员工通常每年一次能力评估

    B．新员工在最初6个月内要接受2次能力评估

    C．离岗一年以内可以不用再培训和再评估

    D．能力评估未达到岗位要求时要进行再培训和再评估

    E．程序、技术有变更时老员工也应接受再培训和再评估


    C

  • 第4题：

    绩效辅导的最佳时机包括()

    A.当员工本期的绩效考评已经结束时
    B.当员工通过培训掌握了某种新技能时
    C.当员工希望征求主管的意见时
    D.当员工希望主管帮助解决某个问题时
    E.当主管发现一个可以改进员工绩效的机会时

    答案：B,C,D,E
    解析：
    一般来说，在以下时间进行指导会获得较好的效果：(1)当员工需要征求你的意见时。(2)当员工希望你解决某个问题时。(3)当你发现了一个可以改进绩效的机会时。(4)当员工通过培训掌握了新技能时。

  • 第5题：

    企业评估培训效果可以通过讲培训过的员工的业绩与未培训过的员工进行比较。（）


    A， B， C， D

相关内容