把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理风格理论D、情景领导理论E、领导作风理论

题目

把研究重点放在下属与领导方式的理论是

A、行为领导理论

B、特征领导理论

C、管理风格理论

D、情景领导理论

E、领导作风理论

相似考题

1.领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

2.注重于研究领导者的个人特征对于领导有效性的影响的理论是:()A领导品质理论B领导行为理论C领导权变理论D途径-目标理论

3.研究重点是下属与领导方式的理论是A.行为领导理论B.权变理论C.管理风格理论D.情景领导理论E.作风领导理论

4.把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理方格理论D、情景领导理论E、领导作风理论

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  • 第1题：

    领导者的风格应当适应其下属的风格，领导的行为应当随着下属"成熟"程度的不同做出相应的调整。这一观点出于

    A、双因素理论

    B、强化理论

    C、归因理论

    D、领导生命周期理论

    E、领导作风理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第3题：

    领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）

    A.费德勒的权变模型
    B.领导情景理论
    C.路径—目标理论
    D.领导者参与模型

    答案：D
    解析：
    弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

  • 第4题：

    研究领导方式的传统理论主要包括（）。

    • A、变革型领导
    • B、特性理论
    • C、行为理论
    • D、情景理论

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在企业管理中领导理论模式主要有（）。

    • A、领导的素质理论
    • B、领导的性格理论
    • C、领导风格理论
    • D、领导行为理论
    • E、领导权变理论

    正确答案:B,D,E

  • 第6题：

    情景领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    研究领导问题的理论有（）

    • A、领导权变理论
    • B、领导性格理论
    • C、领导行为理论
    • D、领导需求理论
    • E、领导强化理论

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下列哪种领导理论的研究基本出发点是“怎样的领导行为和风格是最好的？”（）

    • A、领导品质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导个性理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    研究领导方式的传统理论主要包括（）。
    A

    变革型领导

    B

    特性理论

    C

    行为理论

    D

    情景理论


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
    A

    领导与下属的关系 

    B

    领导风格 

    C

    工作结构 

    D

    职权 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）阶段重点对领导方式、领导作用和领导方法进行了研究。
    A

    行为理论

    B

    特质理论

    C

    权变理论

    D

    潜质理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。
    A

    领导性格理论

    B

    领导环境理论

    C

    随机理论

    D

    管理方格理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

    A.领导与下属的关系
    B.领导风格
    C.工作结构
    D.职权

    答案：B
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  • 第14题：

    研究重点是下属与领导方式的理论是

    A:行为领导理论
    B:权变理论
    C:管理风格理论
    D:情景领导理论
    E:作风领导理论

    答案：D
    解析：
    领导生命周期理论又称情景领导理论，它认为最有效的领导风格应随着员工“成熟度”的变化而变化。成熟度是指个体完成某一具体任务的能力和某一意愿的程度。包括两个要素：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第15题：

    主要研究与领导者才能有关的身体特征，个性特征等的领导理论属于（）。

    • A、领导性格理论
    • B、领导环境理论
    • C、随机理论
    • D、管理方格理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。

    • A、领导行为连续统一体理论
    • B、管理系统理论
    • C、管理方格理论
    • D、情景领导理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    （），也称领导权变理论，它强调，没有一成不变和适用于一切情况的最好领导风格，领导的有效性依赖于领导者所处的环境因素或条件。 

    • A、领导特质理论
    • B、领导行为理论
    • C、领导情景理论
    • D、领导场景理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

    • A、权变理论
    • B、情境领导理论
    • C、目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）阶段重点对领导方式、领导作用和领导方法进行了研究。

    • A、行为理论
    • B、特质理论
    • C、权变理论
    • D、潜质理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列哪种领导理论的研究基本出发点是“怎样的领导行为和风格是最好的？”（）
    A

    领导品质理论

    B

    领导行为理论

    C

    领导权变理论

    D

    领导个性理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    布莱克和莫顿提出的领导理论是（）。
    A

    领导行为连续统一体理论

    B

    管理系统理论

    C

    管理方格理论

    D

    情景领导理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　　）。[2011年真题]
    A

    领导与下属的关系

    B

    领导风格

    C

    工作结构

    D

    职权


    正确答案： C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系，主要是指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；③职权，主要是指领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  • 第23题：

    多选题
    领导行为理论包括（　　）。
    A

    管理方格理论

    B

    领导风格理论

    C

    领导生命周期理论

    D

    领导系统理论

    E

    领导权变理论


    正确答案： D,C
    解析：
    领导行为论试图从研究领导者的行为特点与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格。领导行为理论包括以下四种：①领导风格理论，不同风格的领导者会采用不同的领导方式，这将会影响组织的气氛，进而影响员工的行为和生产效率。这一理论以“权力定位于谁”为基本变量将领导者在领导过程中表现出来的领导风格划分为专制型、民主型和放任型三种，并试图寻求最佳的领导风格；②领导行为四分图理论，将所测结果进行因素分析，得到两个基本的领导行为维度，分别称为“关心人”和“关心组织”；③管理方格理论，这一理论用一张九等分的方格图表示，横坐标为领导者对生产的关心程度，纵坐标为领导者对人的关心程度；④领导系统理论，将领导方式分为四类系统，即剥削式的集权领导、仁慈式的集权领导、协商式的民主领导和参与式的民主领导。

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