为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是A、重复激励B、间断激励C、奖励激励D、连续激励E、强化激励

题目

为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是

A、重复激励

B、间断激励

C、奖励激励

D、连续激励

E、强化激励

相似考题

1.为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A、连续激励B、重复激励C、奖励激励D、间断激励E、强化激励

2.非货币化的奖励形式包括()A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励

3.激励是没有终点的,领导者应该奉行的原则。()A.过程激励B.物质激励C.目标激励D.连续激励

4.以下属于常见的激励法的是()。A.强化激励B.支持激励C.关心激励D.情趣激励E.榜样激励

更多“为了使下属的潜能得以递进式地发挥,管理者应奉行的原则是A、重复激励B、间断激励C、奖励激励D、连续激励E、强化激励 ”相关问题

  • 第1题：

    在实际管理工作中，基本的激励方式有（ ）。 A．物质激励与精神激励 B．正强化激励和负强化激励 C．主观激励和客观激励 D．内在激励和外在激励 E．跨度激励和层次激励


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是（ ）。

    A.激励的多样性原则
    B.激励的递进性原则
    C.激励的协调性原则
    D.以上全选

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    4、非货币化的奖励形式包括（）。

    A．实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

    B．实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

    C．实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

    D．社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励


    实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

  • 第4题：

    参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。

    A.员工持股奖励计划 B.员工代表参与管理决策

    C.员工工会负责薪金谈判 D.员工优秀意见建议奖励计划


    正确答案：C

  • 第5题：

    在高校教师的激励管理中，应遵循的原则是( )。

    A. 激励的多样性原则
    B. 激励的递进性原则
    C. 激励的协调性原则
    D. 以上全选

    答案：D
    解析：

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