可以双方当事人协商解决A.医疗事故赔偿B.处理医疗事故工作C.医疗事故技术鉴定D.医疗事故鉴定申请E.医疗事故的定性

题目
可以双方当事人协商解决

A.医疗事故赔偿

B.处理医疗事故工作

C.医疗事故技术鉴定

D.医疗事故鉴定申请

E.医疗事故的定性

相似考题

1.发生注册商标专用权纠纷的，先由当事人双方协商解决。(单选题)A、对B、错

2.发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼( )。此题为判断题(对，错)。

3.可以由当事人协商解决的是（ ）。

4.发生注册商标专用权纠纷的，先由当事人双方协商解决。判断对错

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  • 第1题：

    可以双方当事人协商解决A.医疗事故赔偿B.申请再次鉴定C.处理医疗事故工作S

    可以双方当事人协商解决

    A.医疗事故赔偿

    B.申请再次鉴定

    C.处理医疗事故工作

    D.首次医疗事故技术鉴定工作

    E.再次医疗事故技术鉴定工作


    正确答案：A
    医疗事故赔偿有争议由双方当事人自行协商解决的，医疗机构应当自协商解决之日起7日内向所在地卫生行政部门作出书面报告，并附具协议书。卫生行政部门应当依照本条例和有关法律、行政法规、部门规章的规定，对发生医疗事故的医疗机构和医务人员做出行政处理。考点：医疗事故的处置。

  • 第2题：

    A.可以向卫生行政部门提出调解申请
    B.可以协商解决
    C.必须先向消费者协会申诉
    D.应当制作协议书
    E.只能向人民法院提起民事诉讼

    双方当事人不愿意协商或协商不成的，当事人

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    A.必须先向消费者协会申诉
    B.应当制作协议书
    C.只能向人民法院提起民事诉讼
    D.可以向卫生行政部门提出调解申请
    E.可以协商解决

    双方当事人不愿意协商或协商不成的，当事人

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）。

    A：劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
    B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
    C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
    D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
    E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  • 第5题：

    发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门____________________________________，也可以直接向人民法院提起____________________________________。


    答案：
    解析：
    调解申请、民事诉讼

  • 第6题：

    关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（ ）

    A.劳动者一方可以要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
    B.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
    C.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
    D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
    E.经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用

    答案：A,B,C,E
    解析：
    根据《企业劳动争议协商调解规定》的规定，协商的具体步骤是：
    1．发生劳动争议。一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
    2．劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
    3．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
    4．协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
    经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可。不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
    5．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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