劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性

题目
劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业

A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
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1.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，下列哪种情况下，可以进行竞争上岗?( )A、领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的B、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的C、领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的D、本单位本系统领导职位出现空缺的

2.下列不能给付事业保险待遇的情形是()A、失业者拒绝接受未考虑其能力而硬性指派的新职业B、失业者拒绝接受劳资纠纷空缺出来的职业C、失业者拒绝接受培训时间较长的职业D、失业者拒绝接受搬迁到无合适住房地点的职业

3.失业率的计算是用( )。A．失业者的人数除以就业者人数B．劳动力总量除以失业者的人数C．失业者的人数除以劳动力总量D．就业者人数除以失业者的人数

4.对于“退休”这种劳动力流动形式，其所反映的劳动力流动方向是( )。A．就业者成为失业者B．失业者成为非劳动力C．就业者成为非劳动力D．非劳动力成为失业者

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  • 第1题：

    下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”?( )

    A．就业者变为失业者

    B．失业者变为就业者

    C．失业者成为非劳动力

    D．非劳动力成为失业者


    正确答案：C
    解析：失业者成为非劳动力是指部分失业人员放弃了寻找工作的努力，退出劳动力市场。这种情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”。

  • 第2题：

    到劳动力市场上求职但是尚未找到的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。

    A．就业者成为失业者

    B．就业者成为非劳动力

    C．失业者成为非劳动力

    D．非劳动力成为失业者


    正确答案：D

  • 第3题：

    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

    A:晋升
    B:职位转换
    C:职位轮换
    D:内部提拔

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换。其中，职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第4题：

    如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。


    A.摩擦性

    B.结构性

    C.季节性

    D.周期性

    答案：B
    解析：
    本题考查失业类型。

    摩擦性失业:一种正常性的失业 （不是由于工作岗位缺乏，而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞引起，是竞争性劳动力市场的一个自然特征。）与题干描述不符，A错误；

    结构性失业：专业结构或产品结构调整过程中，因衰落部门的失业者与扩展部门的工作要求不相吻合，或现有的职位空缺同失业者在地理位置上失调从而造成的失业。符合题干描述，B正确；

    季节性失业：由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。与题干描述不符，C错误；

    周期性失业：由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业，与题干描述不符，D错误；

  • 第5题：

    人力政策是指政府为解决失业与职位空缺并存问题而采取的措施。下列不属于人力政策内容的是（）。

    • A、劳动力再训练
    • B、提高教育支出
    • C、移民
    • D、提供就业信息

    正确答案:B

  • 第6题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第7题：

    当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    （）是指由于经济结构变化等原因所造成的失业，其特点是失业与职位空缺的情况并存；失业者或没有适当技术或居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。

    • A、周期性失业
    • B、自愿性失业
    • C、非自愿性失业
    • D、结构性失业

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    人力政策是指政府为解决失业与职位空缺并存问题而采取的措施。下列不属于人力政策内容的是（）。
    A

    劳动力再训练

    B

    提高教育支出

    C

    移民

    D

    提供就业信息


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于失业的类型，下列说法错误的是（）。
    A

    摩擦性失业是因为就业状态暂时中断而形成的

    B

    自愿失业者具有劳动能力

    C

    非自愿失业者愿意接受现行工资水平

    D

    非自愿失业者一般没有劳动能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    内部提拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    失业率的计算是用于（）。
    A

    失业者的人数除以就业者人数

    B

    劳动力总量除以失业者的人数

    C

    失业者的人数除以劳动力总量

    D

    就业者人数除以失业者的人数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    到劳动力市场上求职成功的大学应届毕业生反映的劳动力流向是（ ）。

    A．失业者成为就业者

    B．非劳动力成为就业者

    C．失业者成为劳动力

    D．劳动力成为就业者


    正确答案：B

  • 第14题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换。①晋升。晋升是指企业中高一级职位出现空缺时．从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺，挑选的人员一般是从一个较低职位晋升到一个较高职位。②职位转换。职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第15题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第16题：

    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。

    A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
    B.均衡时的工资率为均衡工资率
    C.市场均衡是固定不变的
    D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

    答案：A,B,D
    解析：
    C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第17题：

    通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    公开遴选必须在规定的（）进行，并有相应的职位空缺。

    • A、编制限额和职数内
    • B、编制限额
    • C、职数内
    • D、职位空缺

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于失业的类型，下列说法错误的是（）。

    • A、摩擦性失业是因为就业状态暂时中断而形成的
    • B、自愿失业者具有劳动能力
    • C、非自愿失业者愿意接受现行工资水平
    • D、非自愿失业者一般没有劳动能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    关于失业的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场的动态属性将会造成摩擦性失业

    B

    摩擦性失业是竞争性市劳动力市场的一个自然特征

    C

    结构性失业会出现失业与职位空缺并存的现象

    D

    农业、旅游业、建筑业和航运业较为容易出现季节性失业

    E

    产生周期性失业的基本原因是有效供给不足


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第22题：

    单选题
    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是(    )。
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    人才储备

    D

    工作扩大


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（  ）失业。
    A

    摩擦性

    B

    结构性

    C

    季节性

    D

    周期性


    正确答案： B
    解析：

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