仲裁庭是否应当将开庭情况制作笔录？当事人能否要求补正记录？

题目

仲裁庭是否应当将开庭情况制作笔录？当事人能否要求补正记录？

相似考题

1.根据《环境行政处罚办法》对现场检查取样的而要求,需要取样的,应当制作取样记录或者将取样过程记入现场检查(勘察)笔录,可以采取()或者其他方式记录取样情况。A.现场笔录B.拍照、录像C.口述D.旁证

2.仲裁庭审笔录要求由（）签名或盖章。A.仲裁当事人B.仲裁员C.记录人员D.其他仲裁参与人

3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，无权申请补正。A 正确B 错误

4.以下说法错误的有()。A.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人B.仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人C.当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭D.是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由()签名或者盖章。

    A 仲裁员

    B 记录人员

    C 当事人

    D 其他仲裁参加人


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    劳动仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第3题：

    劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A:5日
    B:7日
    C:15日
    D:30日

    答案：A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第35条规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第4题：

    仲裁庭开庭审理理解错误的是（ ）。

    A、当事人可以协议不开庭
    B、根据仲裁保密的原则，仲裁应当不开庭进行
    C、当事人应当在开庭时出示证据
    D、当事人可以对证据进行质证

    答案：B
    解析：
    仲裁应当开庭进行，当事人可以协议不开庭。当事人应当对自己的主张提供根据。仲裁庭认为有必要收集的证据，可以自行收集。证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。当事人在仲裁过程中有权进行辩论。

  • 第5题：

    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，（）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。

    • A、仲裁员
    • B、记录人员
    • C、当事人
    • D、其他仲裁参与人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    以下说法错误的有（）。

    • A、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期书面通知双方当事人
    • B、仲裁庭应当在开庭十日前，将地点书面通知双方当事人
    • C、当事人任何情况下都可以在开庭三日前请求延期开庭
    • D、是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据《仲裁法》规定，仲裁庭审笔录要求由（）签名或盖章。

    • A、 仲裁当事人
    • B、 仲裁员
    • C、 记录人员
    • D、 其他仲裁参与人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    仲裁庭应当在开庭（）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭（）前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会仲裁委员会根据实际情况决定。


    正确答案:五日；三日

  • 第10题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。笔录由（）签名或者盖章。
    A

    仲裁员

    B

    记录人员

    C

    当事人

    D

    其他仲裁参加人


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    仲裁庭审笔录要求由（）签名或盖章。
    A

    仲裁当事人

    B

    仲裁员

    C

    记录人员

    D

    其他仲裁参与人


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？

    正确答案： 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应当依法、及时组成仲裁庭。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当组建由三名仲裁员组成的仲裁庭，任命一名仲裁员为首席仲裁员；对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。为了保障仲裁活动的客观、公正，依法维护当事人的合法权益，劳动争议仲裁委员会将仲裁庭组成情况，包括是由3名仲裁员组成仲裁庭还是由一名仲裁员独任仲裁，书面通知当事人。因为只有知悉仲裁庭组成情况后，当事人才能决定是否需要依法向仲裁委员会申请仲裁员回避。因此，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。根据这一规定，劳动争议仲裁委员会必须将仲裁庭组成情况通知当事人，并且必须是在受理仲裁申请之日起5日内完成仲裁庭的组建并通知当事人。另外，仲裁庭组成情况的通知还必须以书面形式进行。为了便于当事人了解仲裁员的情况，保障法律赋予当事人的回避申请的权利，仲裁庭组成情况的书面通知应当包含以下内容：
    （1）实行仲裁庭仲裁还是实行仲裁员独任仲裁；
    （2）仲裁员的姓名、性别、年龄，对于兼职仲裁员，还应当载明仲裁员的职业、工作单位；
    （3）告知当事人有权对仲裁庭组成人员向本仲裁委员会提出回避申请。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    仲裁庭应当在开庭( )前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭( )前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

    A.3日、5日

    B.5日、7日

    C.5日、3日

    D.7日、5日


    参考答案：C

  • 第14题：

    在劳动争议仲裁案件中，仲裁庭应当于开庭的( )日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A.3
    B.5
    C.7
    D.10

    答案：B
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

  • 第15题：

    劳动争议仲裁庭应当于开庭的（ ）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

    A.5日
    B.7日
    C.15日
    D.30日

    答案：A
    解析：
    本题考查的是案件仲裁准备的时间限制要求。仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

  • 第16题：

    劳动争议仲裁委员会是否应当将仲裁庭组成情况通知当事人？


    正确答案: 劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，应当依法、及时组成仲裁庭。根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会应当组建由三名仲裁员组成的仲裁庭，任命一名仲裁员为首席仲裁员；对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。为了保障仲裁活动的客观、公正，依法维护当事人的合法权益，劳动争议仲裁委员会将仲裁庭组成情况，包括是由3名仲裁员组成仲裁庭还是由一名仲裁员独任仲裁，书面通知当事人。因为只有知悉仲裁庭组成情况后，当事人才能决定是否需要依法向仲裁委员会申请仲裁员回避。因此，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。根据这一规定，劳动争议仲裁委员会必须将仲裁庭组成情况通知当事人，并且必须是在受理仲裁申请之日起5日内完成仲裁庭的组建并通知当事人。另外，仲裁庭组成情况的通知还必须以书面形式进行。为了便于当事人了解仲裁员的情况，保障法律赋予当事人的回避申请的权利，仲裁庭组成情况的书面通知应当包含以下内容：
    （1）实行仲裁庭仲裁还是实行仲裁员独任仲裁；
    （2）仲裁员的姓名、性别、年龄，对于兼职仲裁员，还应当载明仲裁员的职业、工作单位；
    （3）告知当事人有权对仲裁庭组成人员向本仲裁委员会提出回避申请。

  • 第17题：

    《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。

    • A、举证期限
    • B、开庭日期
    • C、审理程序
    • D、文书制作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人民警察应当将检查情况制作检查笔录。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    某仲裁委员会作出仲裁裁决并送达当事人后，发现将金额"10，000元"写成了"100，000"元，请问此时的救济是：（）

    • A、当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决
    • B、原仲裁委员应当补正
    • C、原仲裁庭应当补正
    • D、当事人在30日内申请仲裁庭补正

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    仲裁庭审笔录要求由（）签名或盖章。

    • A、仲裁当事人
    • B、仲裁员
    • C、记录人员
    • D、其他仲裁参与人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    仲裁庭应当在开庭（）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

    • A、1
    • B、3
    • C、5
    • D、7

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    仲裁庭是否应当将开庭情况制作笔录？当事人能否要求补正记录？

    正确答案： 劳动争议调解仲裁法第四十条规定，仲裁庭应当将开庭情况记人笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章旷开庭笔录对于仲裁庭根据案件事实，依法仲裁劳动争议案件，维护案件当事人的合法权益，具有重要的意义。因此，将开庭情况制作笔录，是仲裁庭开庭活动中的一项重要工作。劳动争议调解仲裁法也明确规定，仲裁庭应当将开庭情况记人笔录。记录人员记录开庭情况时，应当客观、准确，对开庭主体、开庭时间和地点，特别是开庭经过和双方当事人的陈述，必须尊重事实，如实记录，客观反映各方面意见。开庭笔录是重要的仲裁活动资料、，根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人还应当在笔录上签名或者盖章。
    开庭笔录应当向案件当事人和其他仲裁参加人宣读，或者让他们阅读。如果当事人或者其他仲裁活动参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，他们有权申请对记录予以补正。申请补正开庭笔录是案件当事人和其他仲裁活动参加人的重要权利，仲裁庭应当予以尊重：补正申请合理，仲裁庭应当给予补正；仲裁庭认为补正申请确实没有理由的，可以决定不予补正，但必须记录该补正申请。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，（）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。
    A

    仲裁员

    B

    记录人员

    C

    当事人

    D

    其他仲裁参与人


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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