发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？

题目

发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？

相似考题

1.发生劳动争议，劳动者可以通过以下哪些方式与用人单位协商，达成和解协议()。

2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过哪些方式解决?( )A.仲裁程序B.法院审判程序C.调解程序D.双方自行协商解决

3.（2013年）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（ ）

4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者()共同与用人单位协商，达成和解协议。A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方)

参考答案和解析
正确答案: 劳动争议调解仲裁法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解是在没有进入调解或者仲裁程序前由劳动争议当事人自行解决争议的方式。由于劳动关系一般是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上建立的，他们之间发生争议，如果能够通过双方协商解决，对于双方来说，成本最低，不伤和气，有利于劳动关系的和谐。因此，法律鼓励劳动争议当事人采用这种方式解决纠纷。劳动争议调解仲裁法，规定，除了当事人可以直接协商和解外，劳动者还可以请工会或者第三方出面共同与用人单位协商。工会作为代表职工利益、维护职工合法权益的组织，在处理劳动争议方面具有重要作用。劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法都规定了工会在维护劳动者的合法权益的职能。例如，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助，等等。因此，由工会出面在劳动争议双方当事人之间进行协商，往往效果会更好。这里所说的第三方是指除劳动争议双方当事人和工会以外的人，并不限定是哪些人，只要是劳动者邀请的人都可以充当第三方，与用人单位就劳动争议问题进行协商。
经过协商达成和解协议的，对当事人双方是有效力的，当事人双方应当履行和解协议。如果一方不履行和解协议，另一方当事人可以申请调解组织或者劳动仲裁委员会予以处理。
更多“发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？”相关问题

  • 第1题：

    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
    B.用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
    C.企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
    D.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者申请仲裁的时效为 1 年
    E.用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以选择进行仲裁或直接提起诉讼

    答案：B,D
    解析：
    A 错误 B 正确，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；C 错误，企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成;D 正确，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年；E 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼

  • 第2题：

    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

    • A、劳动争议仲裁
    • B、劳动争议协商
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动协商

    正确答案:B

  • 第3题：

    争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

    • A、劳动事故
    • B、安全生产事故
    • C、劳动矛盾
    • D、劳动人事争议

    正确答案:C

  • 第4题：

    发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？


    正确答案:发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

  • 第5题：

    发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。

    • A、本人协商
    • B、工会协商
    • C、第三方协商
    • D、工会或者第三方共同与用人单位协商

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    判断题
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
    A

    第三方

    B

    行政部门

    C

    政府

    D

    仲裁委员会


    正确答案： B
    解析： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

  • 第8题：

    单选题
    （）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。
    A

    劳动争议仲裁

    B

    劳动争议协商

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动协商


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。
    A

    本人协商

    B

    工会协商

    C

    第三方协商

    D

    工会或者第三方共同与用人单位协商


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成()协议。
    A

    管理

    B

    信访

    C

    和解

    D

    调解


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决。


    正确答案:调解、仲裁、提起诉讼

  • 第14题：

    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

    • A、管理
    • B、信访
    • C、和解
    • D、调解

    正确答案:C

  • 第15题：

    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

    • A、第三方
    • B、行政部门
    • C、政府
    • D、仲裁委员会

    正确答案:A

  • 第16题：

    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    单选题
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
    A

    职工代表

    B

    劳动者家属

    C

    劳动者同事

    D

    第三方


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？

    正确答案： 发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是单位的人员，也可以是单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（  ）*
    A

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解

    B

    用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解

    C

    企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成

    D

    用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    发生劳动争议后，劳动者与用人单位可以自行协商和解吗？

    正确答案： 劳动争议调解仲裁法第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。和解是在没有进入调解或者仲裁程序前由劳动争议当事人自行解决争议的方式。由于劳动关系一般是在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上建立的，他们之间发生争议，如果能够通过双方协商解决，对于双方来说，成本最低，不伤和气，有利于劳动关系的和谐。因此，法律鼓励劳动争议当事人采用这种方式解决纠纷。劳动争议调解仲裁法，规定，除了当事人可以直接协商和解外，劳动者还可以请工会或者第三方出面共同与用人单位协商。工会作为代表职工利益、维护职工合法权益的组织，在处理劳动争议方面具有重要作用。劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法都规定了工会在维护劳动者的合法权益的职能。例如，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助，等等。因此，由工会出面在劳动争议双方当事人之间进行协商，往往效果会更好。这里所说的第三方是指除劳动争议双方当事人和工会以外的人，并不限定是哪些人，只要是劳动者邀请的人都可以充当第三方，与用人单位就劳动争议问题进行协商。
    经过协商达成和解协议的，对当事人双方是有效力的，当事人双方应当履行和解协议。如果一方不履行和解协议，另一方当事人可以申请调解组织或者劳动仲裁委员会予以处理。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

    D

    劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解


    正确答案： A
    解析：

相关内容