下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因培训服务期发生的争议D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议

题目

下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）

  • A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
  • B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
  • C、因培训服务期发生的争议
  • D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
相似考题

1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的是()。A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C.因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议D.因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议

2.劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。判断对错

3.下列劳动争议中,仲裁裁决为终局裁决的 是:（ ) A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 方面的争议 B.因社会保险发生的争议 C.追索劳动报酬的争议 D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12 个月金额的争议

4.下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:()A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D、因执行社会保险等方面发生的争议标准

参考答案和解析
正确答案:C
更多“下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C、因培训服务期发生的争议D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议”相关问题

  • 第1题：

    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    D.追索失业补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    E.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,B,C,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。前述第一类终局裁决即劳动争议处理实务中所谓的小额争议，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准12个月金额的，应当按照终局裁决处理。第二类终局裁决案件即劳动争议处理实务中所谓的标准明确的争议案件。

  • 第2题：

    下列（ ）劳动争议的仲裁裁决一般为终局裁决。

    A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议
    B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    C.追索经济补偿金不超过当地月最低工资标准18个月金额的争议
    D.追索赔偿金不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    答案：B
    解析：
    下列劳动争议，仲裁裁决一般为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第3题：

    下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有()

    A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
    C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
    D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议
    E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    答案：A,D,E
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。故应选A、D、E项。

  • 第4题：

    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

    • A、追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • C、追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
    • D、追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • E、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）

    • A、追索劳动报酬的案件
    • B、解除劳动合同的争议案件
    • C、离职发生的劳动争议
    • D、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    下列哪些劳动争议，除法律另有规定的外，其仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力?

    • A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、经济合同中的欠款
    • D、涉及有关违约金给付数额的纠纷

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    (2014.4单13)对下列劳动争议的仲栽裁决不服.用人单位可以向人民法院起诉的是 ()
    A

    追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索经济补偿不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    D

    追索赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）
    A

    追索劳动报酬的案件

    B

    解除劳动合同的争议案件

    C

    离职发生的劳动争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：( ）

    A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
    B.因社会保险发生的争议
    C.追索劳动报酬的争议
    D.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    答案：A,B,D
    解析：
    考查一裁终局的劳动争议案件的范围。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第47条规定。根据该规定，C选项追索劳动报酬的争议如果标的较小，不超过当地月最低工资标准12个月金额的，属于一裁终局的范畴。因此标的较大的追索劳动报酬的争议不符合第47条的规定，不属于一裁终局的案件。

  • 第14题：

    下列劳动争议，已知《调解仲裁法》并无特殊规定，其中表述正确的有（　　）。

    A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决
    B.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议，适用终局裁决
    C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，适用终局裁决
    D.仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准24个月金额的事项，适用终局裁决

    答案：A,C
    解析：
    选项BD：除《调解仲裁法》另有规定外，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，适用终局裁决。如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地最低工资标准12个月金额的事项，应当适用终局裁决。

  • 第15题：

    下列案件中，适用一裁终局的是（）。

    • A、追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
    • D、追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中不属于终局裁决的是（）。

    • A、追索劳动报酬，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • B、追索医疗费用，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • C、追索经济补偿，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议
    • D、追索赔偿金，数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）

    • A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
    • B、因社会保险发生的争议
    • C、追索劳动报酬的争议
    • D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。

    • A、劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
    • B、劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
    • C、用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
    • D、社会保险方面的
    • E、节假日休假及工资方面

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）

    • A、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
    • B、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
    • C、因集体合同的履行发生的争议

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    多选题
    一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）
    A

    追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    B

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    C

    因集体合同的履行发生的争议


    正确答案： B,C
    解析： 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
    （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
    （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

  • 第21题：

    单选题
    下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）
    A

    追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准六个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

    C

    因培训服务期发生的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列案件中，适用一裁终局的是（）。
    A

    追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

    C

    索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议

    D

    追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）
    A

    追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    B

    追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议

    C

    追索经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议

    D

    因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

    E

    因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议


    正确答案： D,E
    解析： 法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

相关内容