《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工

题目

《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。

  • A、民办非企业单位
  • B、事业单位聘用人员
  • C、劳务派遣
  • D、非全日制用工
相似考题

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位为当事人。A 正确B 错误

2.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()

3.《劳动争议调解仲裁法》不适用于民办非企业单位与其劳动者。()此题为判断题(对，错)。

4.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有()。A.民办非企业单位B.非全日制用工C.事业单位聘用人员D.劳务派遣

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
更多“《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工”相关问题

  • 第1题：

    《劳动合同法》规定，( )双方当事人不得约定试用期。

    A．非全日制用工

    B．全日制用工

    C．劳务派遣用工

    D．聘用制用工


    正确答案：A
    解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第2题：

    劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554@##

  • 第3题：

    我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。

    A.全日制用工
    B.非全日制用工
    C.劳务派遣用工
    D.聘用制用工

    答案：B
    解析：
    本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第4题：

    劳务派遣的主体有()

    A:用工单位
    B:政府
    C:劳务派遣单位
    D:工会
    E:被派遣劳动者

    答案：A,C,E
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳务派遣中，存在着三种主体，即劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者。

  • 第5题：

    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。

    • A、全日制用工劳动合同
    • B、非全日制用工劳动合同
    • C、劳务派遣合同
    • D、短暂劳动合同

    正确答案:C

  • 第6题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

    • A、劳动者和用工单位
    • B、劳动者和劳务派遣单位
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳务者或用工单位

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，（）为共同当事人。

    • A、劳务派遣单位和劳动者
    • B、用工单位和劳动者
    • C、劳务派遣单位和用工单位
    • D、劳务派遣单位、用工单位和劳动者

    正确答案:C

  • 第8题：

    不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    属于特殊人员使用情形的有()。
    A

    劳动合同用工

    B

    超龄人员

    C

    劳务派遣用工

    D

    在校学生

    E

    非全日制用工


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查特殊人员的使用。A、C、E项属于法定用工形式。B、D项属于特殊人员的使用情形。

  • 第12题：

    多选题
    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
    A

    民办非企业单位

    B

    事业单位聘用人员

    C

    劳务派遣

    D

    非全日制用工


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

    A.劳动者
    B.用工单位
    C.劳务派遣单位
    D.劳动争议仲裁委员会
    E.劳动争议调解委员会

    答案：A,B,C
    解析：
    P554-567
    劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人，即以自己名议起诉或应诉的人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第14题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第15题：

    《劳动合同法》规定，()双方当事人不得约定试用期。

    A:非全日制用工
    B:全日制用工
    C:劳务派遣用工
    D:聘用制用工

    答案：A
    解析：
    非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第16题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第17题：

    劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）

    • A、劳务派遣单位
    • B、用工单位
    • C、劳务派遣单位或者用工单位
    • D、劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

    正确答案:D

  • 第18题：

    处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）

    • A、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
    • B、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖
    • C、被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖
    • D、被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定

    正确答案:A

  • 第19题：

    《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有哪些？（）

    • A、民办非企业单位
    • B、事业单位聘用人员
    • C、劳务派遣
    • D、非全日制用工

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    属于特殊人员使用情形的有（）

    • A、劳动合同用工
    • B、超龄人员
    • C、劳务派遣用工
    • D、在校学生
    • E、非全日制用工

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    单选题
    我国《劳动合同法》规定，（　　）双方当事人不得约定试用期。[2009年真题]
    A

    全日制用工

    B

    非全日制用工

    C

    劳务派遣用工

    D

    聘用制用工


    正确答案： B
    解析：
    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  • 第22题：

    单选题
    （）是指劳务派遣单位与被派遣者之间订立的劳动合同。
    A

    全日制用工劳动合同

    B

    非全日制用工劳动合同

    C

    劳务派遣合同

    D

    短暂劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容