在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权。
第1题:
对于大额争议案件,实行“一裁终局”。()
第2题:
(简答题)什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
参考答案:
一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结,裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,除该法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第3题:
第4题:
什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?
第5题:
仲裁实行()的制度。
第6题:
仲裁实行()的制度。
第7题:
对一裁终局的劳动争议案件,劳动者不服的有哪些救济途径?
第8题:
依据我国现行法律规定,对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,下列属于“一裁终局”的案件范围的是()
第9题:
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
小额争议案件
大额争议案件
执行国家劳动标准发生的争议
执行企业劳动标准时发生的争议
第13题:
A、5
B、10
C、15
D、30
第14题:
第15题:
对于()案件,实行“一裁终局”。
第16题:
在我国,劳动争议仲裁实行的是()制度,不实行一裁终局制度。
第17题:
对一裁终局的劳动争议案件,用人单位不服的有哪些救济途径?
第18题:
哪些案件可以“一裁终局”?当事人对“一裁终局”案件有救济途径吗?
第19题:
对以下哪些案件,实行“一裁终局”?()
第20题:
因确认劳动关系发生的争议
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
第21题:
第22题:
一裁终局
协商
共商
商定
第23题:
二裁终局
一裁终局
再裁终局
上级监督裁定
第24题:
对
错