企业不得克扣实习生的实习报酬。

题目

企业不得克扣实习生的实习报酬。

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1.《实习生管理制度》普通本科市场部岗位实习生，跟岗实习期每月实习报酬为（）。A、4000元/月B、3000元/月C、1100元/月D、800元/月

2.安排实习生实习的，每日的实习时间不得超过8小时。

3.安排实习生实习的，总的实习时间不得超过12个月。

4.企业（）顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬。A、克扣B、低于当地最低工资标准支付C、拖欠D、非货币形式支付

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  • 第1题：

    学校不得拖欠实习生的实习报酬。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下列说法错误的是（）

    • A、企业应当为实习生办理意外保险
    • B、学校应当为实习生办理工伤保险
    • C、企业应当为实习生办理医疗保险
    • D、学校应当为实习生办理意外保险

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    下面说法错误的是（）

    • A、企业应当按照约定直接向实习生支付工资
    • B、企业不得安排总时间超过十二小时的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时
    • C、学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生
    • D、企业应当按实习协议为顶岗实习生办理意外保险

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于实习报酬说法正确的是（）

    • A、不得低于当地最低工资标准的80%
    • B、学校应当直接向实习生支付报酬
    • C、企业不得克扣实习报酬
    • D、学校不得克扣实习报酬

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    关于实习报酬说法正确的是（）

    • A、不得低于当地最低工资标准
    • B、企业应当直接向实习生支付实习报酬
    • C、企业不得克扣实习报酬
    • D、学校不得克扣实习报酬

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    关于实习报酬说法正确的是（）
    A

    不得低于当地最低工资标准的80%

    B

    学校应当直接向实习生支付报酬

    C

    企业不得克扣实习报酬

    D

    学校不得克扣实习报酬


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    判断题
    企业不得克扣实习生的实习报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于实习报酬说法正确的是（）
    A

    不得低于当地小时最低工资标准的80%

    B

    企业可以向学校支付实习生实习报酬

    C

    学校不得扣除实习生实习报酬

    D

    企业可以扣除部分实习报酬，但不超过当月工资20%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    列说法正确的是（）
    A

    企业应当按照约定直接向实习生支付实习报酬

    B

    企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时

    C

    学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生

    D

    学校不得通过中介或派遣组织安排和管理实习生


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下面说法错误的是（）
    A

    企业应当按照约定直接向实习生支付工资

    B

    企业不得安排总时间超过十二小时的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时

    C

    学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生

    D

    企业应当按实习协议为顶岗实习生办理意外保险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业（）顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬。
    A

    克扣

    B

    低于当地最低工资标准支付

    C

    拖欠

    D

    非货币形式支付


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业使用实习生，实习报酬可以双方约定，不受当地最低工资标准的限制。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    下列说法正确的是（）

    • A、企业应当为实习生办理医疗保险
    • B、学校应当为实习生办理医疗保险
    • C、学校应当为实习生办理工伤保险
    • D、企业应当为实习生办理意外伤害保险

    正确答案:D

  • 第15题：

    关于实习报酬说法正确的是（）

    • A、不得低于当地小时最低工资标准
    • B、企业应当按照约定向实习生支付实习报酬
    • C、企业可以扣除部分实习报酬
    • D、学校可以适当扣除部分实习报酬

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于实习报酬说法正确的是（）

    • A、不得低于当地小时最低工资标准的80%
    • B、企业可以向学校支付实习生实习报酬
    • C、学校不得扣除实习生实习报酬
    • D、企业可以扣除部分实习报酬，但不超过当月工资20%

    正确答案:C

  • 第17题：

    列说法正确的是（）

    • A、企业应当按照约定直接向实习生支付实习报酬
    • B、企业不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过八小时
    • C、学校可以通过中介或派遣组织安排和管理实习生
    • D、学校不得通过中介或派遣组织安排和管理实习生

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    多选题
    关于实习报酬说法正确的是（）
    A

    不得低于当地最低工资标准

    B

    企业应当直接向实习生支付实习报酬

    C

    企业不得克扣实习报酬

    D

    学校不得克扣实习报酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    学校不得拖欠实习生的实习报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列说法错误的是（）
    A

    企业应当为实习生办理意外保险

    B

    学校应当为实习生办理工伤保险

    C

    企业应当为实习生办理医疗保险

    D

    学校应当为实习生办理意外保险


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于实习报酬说法正确的是（）
    A

    不得低于当地小时最低工资标准

    B

    企业应当按照约定向实习生支付实习报酬

    C

    企业可以扣除部分实习报酬

    D

    学校可以适当扣除部分实习报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某轨道交通企业,由于业务范图扩大,从某职业学院招聘实习生20名,接收某公司劳务派遣人员15名,由该企业人事部门负责培训工作。关于培训教育的说法,正确的是(       )。
    A

    实习生和劳务派遣人员班组级教育培训由所在班组组织实施

    B

    招聘的实习生实习期间要单独上岗作业,提高岗位操作水平

    C

    实习生和劳务派遣人员的初次安全培训时间不得少于20学时

    D

    实习期满的人员每年复审培训时间不得少于8学时


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列说法正确的是（）
    A

    企业应当为实习生办理医疗保险

    B

    学校应当为实习生办理医疗保险

    C

    学校应当为实习生办理工伤保险

    D

    企业应当为实习生办理意外伤害保险


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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