下列情况中,用人单位可以解除劳动合同的是()
第1题:
用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()
A劳动者不能胜任工作.
B用人单位濒临破产
C女职工孕期
D在试用期内被证明不符合录用条件
E患病在规定医疗期内
第7题:
下列用人单位不得解除劳动合同的情形是()。
第8题:
用人单位可以解除劳动合同的情形是()
第9题:
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()。
第10题:
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内
女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
第11题:
劳动者在规定的医疗期内患病
女职工在产假期内
上班途中负伤
未成年职工在试用期内
第12题:
劳动者在试用期内
劳动者在规定的医疗期内
女职工在哺乳期内
劳动者在职业病医学观察期内
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
下列情况中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
第19题:
下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同()。
第20题:
劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。
第21题:
下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的?()
第22题:
劳动者在本单位患职业病的
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
女职工哺乳期的
劳动者在本单位连续工作满10年的
第23题:
劳动者被依法追究刑事责任
劳动者严重违反用人单位规章制度
在规定医疗期内患病
女职工在哺乳期内
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
第24题:
劳动者在试用期内患病
劳动者在试用期内不能胜任工作
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
以上情形都不能