从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。

题目

从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。

相似考题

1.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。()此题为判断题(对，错)。

2.内在激励方法包括()。A.奖酬制度B.改善工作环境C.职工参与管理D.提供发展机会E.工作丰富化

3.由波特-劳勒激励模式可以看出()A、激励不是一种简单的因果关系B、报酬的价值对激励过程有影响C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的E、先有绩效才能获得满足

4.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是()。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    EiaVia表示()

    A、工作任务本身的效价

    B、工作任务的完成所引起的内激励作用

    C、各种外在奖酬所起的激励效果之和

    D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计


    参考答案：B

  • 第2题：

    奖酬制度设计最主要的原则是()。

    A、公平性

    B、竞争性

    C、激励性

    D、经济性


    正确答案:A

  • 第3题：

    激励知识型员工可采取的策略包括（）。

    • A、在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主
    • B、在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合
    • C、在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应
    • D、在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。

    • A、激励水平
    • B、期望概率
    • C、目标效价
    • D、认知评价

    正确答案:C

  • 第5题：

    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）

    • A、目标激励
    • B、参与激励
    • C、奖酬激励
    • D、处罚
    • E、股权期权激励

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    （）是各类组织中基层管理者重要的管理内容与最基本的激励手段。

    • A、奖酬
    • B、鼓励
    • C、思想工作
    • D、科学管理

    正确答案:A

  • 第7题：

    激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是（）。

    • A、既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚
    • B、对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等
    • C、通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要
    • D、实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。
    A

    激励

    B

    内控

    C

    合规

    D

    约束


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。

    正确答案： 期望理论
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
    A

    双因素理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
    A

    各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式

    B

    目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性

    C

    一旦有了目标，一定可以激励员工

    D

    外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。
    A

    激励水平

    B

    期望概率

    C

    目标效价

    D

    认知评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    与奖酬相关的激励理论有()

    A.公平理论

    B.强化理论

    C.以上都是

    D.期望理论


    正确答案:C

  • 第14题：

    （ ）是通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。

    A.马斯洛需求层次理论
    B.赫茨伯格双因素理论
    C.X理论和Y理论
    D.期望理论

    答案：D
    解析：
    本题考查的是项目人力资源管理工具中的期望理论，本题正确选项为D期望理论。
    期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。基本定义，需掌握。

  • 第15题：

    根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。


    正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

  • 第16题：

    从组织工作内容来看，组织工作包括了（）

    • A、职位设计
    • B、职权设计
    • C、横向设计
    • D、纵向设计
    • E、组织结构的协调

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    （）是个人的一种内在的认知状态，表明个人在实现了预期的目标和奖酬所得的满意感觉。

    • A、满意度
    • B、满意感
    • C、个人激励
    • D、激励强化

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。

    • A、激励
    • B、内控
    • C、合规
    • D、约束

    正确答案:A

  • 第19题：

    综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）

    • A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面
    • B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的
    • C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度
    • D、人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响
    • E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    判断题
    从激励理论的角度来看，工作设计是对组织内在奖酬的设计。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    从满足人的物质需要出发，通过对物质利益关系进行调节，从而激发员工工作积极性的激励方法有（）。
    A

    目标激励

    B

    参与激励

    C

    奖酬激励

    D

    处罚

    E

    股权期权激励


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    激励知识型员工可采取的策略包括（）。
    A

    在激励重点上，企业对知识型员工的激励不是以金钱刺激为主，而是以满足员工的成就感和实现员工个人成长目标为主

    B

    在激励的方式上，实现个人激励、团队激励和组织激励的有机组合

    C

    在激励的时间效应上，把对知识型员工短期激励和长期激励结合起来，强调激励手段对员工的正确效应

    D

    在激励报酬机制设计上，已经突破了原先的事后奖酬的模式，转变为从价值创造、价值评价、价值分配的事先、事中、事后三个环节出发设计奖酬机制


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从组织工作内容来看，组织工作包括了（）
    A

    职位设计

    B

    职权设计

    C

    横向设计

    D

    纵向设计

    E

    组织结构的协调


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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