招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才

题目

招聘会适用于招聘（）

  • A、高级人才
  • B、中下级员工
  • C、大学毕业生
  • D、归国人才
相似考题

1.大学应届毕业生参加的就业招聘会属于生产要素市场。 （ ）

2.企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会 B:校园招聘会 C:晋升 D:猎头公司招聘 E:职位轮换

3.下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（ ）。A.人才招聘会 B.员工内部保荐 C.刊登招聘广告 D.大专院校和职业学校 E.职业介绍所与就业服务中心

4.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

参考答案和解析
正确答案:B
更多“招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才”相关问题

  • 第1题：

    委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（　　）。
    A．有潜力的新人才
    B．初级员工
    C．中级人才
    D．高级人才


    答案：D
    解析：
    委托猎头公司招聘是指将用人要求和标准转告猎头公司，委托其寻求合适人才。这种方法的优点是能找到满意人才，比企业自己招聘质量好，招聘过程隐密、不声张。缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判；招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。这种方法适用于物色高级人才。

  • 第2题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第3题：

    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、大专院校和职业学校
    • E、职业介绍所与就业服务中心

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才

    • A、高层管理者
    • B、专业人才
    • C、热门人才
    • D、中下级人才

    正确答案:D

  • 第7题：

    现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

    • A、综合性招聘会
    • B、中高级人才封闭洽谈会
    • C、管理人才招聘会
    • D、专场招聘会

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    判断题
    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业员工内部招聘的形式主要有（）。
    A

    人才招聘会

    B

    校园招聘会

    C

    晋升

    D

    猎头公司招聘

    E

    职位轮换


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘的渠道有（）。
    A

    布告招聘

    B

    人才招聘会

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司

    E

    员工内部保荐


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 本题考查外部招聘渠道。外部招聘渠道主要有：刊登招聘广告、人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心、委托猎头公司、大专院校和职业学校、员工内部保荐、安置退役军人。

  • 第11题：

    单选题
    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： A
    解析： 本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

  • 第12题：

    判断题
    招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘


    正确答案:正确

  • 第14题：

    招聘法洽谈会适用于招聘（）

    • A、高级人才
    • B、热门人才
    • C、特殊人才
    • D、中下级人员

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、职业介绍所
    • C、人才招聘会
    • D、员工

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第17题：

    外部招聘的渠道有（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司
    • E、员工内部保荐

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    内部招聘的普遍方法是（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、员工内部保荐
    • D、利用技术档案信息

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。
    A

    高层管理者

    B

    专业人才

    C

    热门人才

    D

    中下级人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    内部招聘的普遍方法是()。
    A

    布告招聘

    B

    人才招聘会

    C

    员工内部保荐

    D

    利用技术档案信息


    正确答案： A
    解析： 本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

  • 第21题：

    单选题
    招聘法洽谈会适用于招聘（）
    A

    高级人才

    B

    热门人才

    C

    特殊人才

    D

    中下级人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    招聘会适用于招聘（）
    A

    高级人才

    B

    中下级员工

    C

    大学毕业生

    D

    归国人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： C
    解析： 本题考查外部招聘渠道。刊登招聘广告适用于企业招聘各类人才。

相关内容