以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。A、独特性B、针对性C、能动性D、变化性E、再生性

题目

以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

  • A、独特性
  • B、针对性
  • C、能动性
  • D、变化性
  • E、再生性
相似考题

1.下列关于人力资源特征的描述中， 正确的有( )： ①价值创造性; ②稀缺性; ③独特性; ④难以模仿性;⑤互动性。A. ①②③④B. ①②⑤C. ②③④D. ①②③④⑤

2.关于黄曲霉毒素的结构和理化特性的描述，正确的是（ ）。

3.以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的，可进行调整 B:预测的基本原理是根据过去推测未来 C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别 D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提 E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

4.以下哪一项不是销售活动分析报告的特点?()A、独特性B、专业性C、定期性D、注重数量描述

更多“以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

  • 第2题：

    以下关于祺智EV电磁技术“三高”特性描述正确的的（）

    • A、高安全性
    • B、高比能量
    • C、高集成度
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第3题：

    关于二极管描述正确的是？ （）。

    • A、二极管是导体
    • B、二极管具有单向导通的特性
    • C、LED灯不是二极管
    • D、二极管具有开关和放大特性

    正确答案:B

  • 第4题：

    根据大数据时代的人力资源管理（上），关于大数据的描述，以下不正确的是（）。  

    • A、数量很大
    • B、构成复杂
    • C、静态
    • D、变化很快

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下（）不是销售活动分析报告的特点。

    • A、独特性
    • B、专业性
    • C、定期性
    • D、注重数量描述

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下关于选择素的特性描述正确的有（）

    • A、属同亲性CAM
    • B、属异亲性CAM
    • C、其作用依赖于Ca2＋
    • D、其作用依赖于Ca2＋

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    以下关于多媒体计算机技术的特性的描述不正确的是（）。

    • A、集成性
    • B、交互性
    • C、循序性存取
    • D、非纸张输出格式

    正确答案:C

  • 第8题：

    下列关于人力资源特征的描述中，正确的有（）： ①价值创造性 ②稀缺性 ③独特性 ④难以模仿性 ⑤互动性

    • A、①②③④
    • B、①②⑤
    • C、②③④
    • D、①②③④⑤

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    以下关于多媒体计算机技术的特性的描述不正确的是（）。
    A

    集成性

    B

    交互性

    C

    循序性存取

    D

    非纸张输出格式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。
    A

    独特性

    B

    针对性

    C

    能动性

    D

    变化性

    E

    再生性


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
    A

    绩效考评必须定期进行

    B

    绩效考评是一个过程，不是简单的行为

    C

    绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

    D

    绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关


    正确答案： B
    解析： A项，绩效考评具有时限性，它要求在一段时间以内，对考评做出明确的结论。考评既可以按照月度、季度、年度定期进行，也可以不定期进行。

  • 第12题：

    单选题
    根据大数据时代的人力资源管理（上），关于大数据的描述，以下不正确的是（）。
    A

    数量很大

    B

    构成复杂

    C

    静态

    D

    变化很快


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是（　　）。

    A.可用于企业整体人力资源的需求预测
    B.可用于预测企业某部门人力资源要求
    C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
    D.是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

  • 第14题：

    以下关于祺智EV电磁技术“三好”特性描述正确的是（）

    • A、环境适应性好
    • B、系统电性能好
    • C、充电性能好
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下关于driver的特性说法正确的是（）

    • A、foreach
    • B、count
    • C、map
    • D、flatmap

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。

    • A、绩效考评必须定期进行
    • B、绩效考评是一个过程，不是简单的行为
    • C、绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
    • D、绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

    正确答案:A

  • 第17题：

    某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、工作模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下不是光纤的特性的是（）。

    • A、几何特性
    • B、光学特性
    • C、传输特性
    • D、机械特性

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？（）

    • A、公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
    • B、针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
    • C、公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
    • D、对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

    正确答案:A

  • 第20题：

    物理层的主要任务可以描述为确定与传输媒体的接口的一些特性，以下哪儿种特性是正确的：（） ①机械特性 ②电气特性 ③功能特性 ④规程特性 ⑤传输特性

    • A、①②③⑤
    • B、②③④⑤
    • C、①②③⑤
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    以下关于液体泄漏描述正确的是（）。
    A

    空塔速度越高，泄漏越严重

    B

    塔板上的液体从上升气体通道流入下层塔板的现象叫泄露

    C

    泄漏量的大小，不是评价塔板性能的特性之一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于物联网数据特性的描述中，错误的是（）。
    A

    海量

    B

    动态

    C

    互联

    D

    多态


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于人力资源的作用，以下描述正确的是 ( )
    A

    人力资源是现代组织中最重要的资源

    B

    人力资源是经济增长的主要动力

    C

    人力资源以人身为天然载体，是一种“活”的资源

    D

    人力资源是财富形成的关键要素

    E

    人力资源管理全面参与组织战略管理过程


    正确答案： C,D
    解析：

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