在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升

题目

在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。

  • A、职务轮换
  • B、替补训练
  • C、设立副职
  • D、临时提升
相似考题

1.简述企业管理人员培训的内容及方法。

2.下列关于管理职位分析问卷法描述正确的是( )。A．需要借助计算机程序加以分析B．以管理型职位为分析对象C．是一种结构化的分析方法D．问卷包括194个项目，共33个维度E．有操作中包含明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集以及结果分析七个步骤

3.在人力资源管理实践的选择中不包括()的选择。A.职位分析与职位设计 B.招募与甄选 C.组织结构 D.培训与开发

4.管理人员开发的方式也与一般的人员培训方式不同,它与管理职位紧密联系。()此题为判断题(对，错)。

更多“在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。

    A.职位分析
    B.职位评价
    C.绩效管理
    D.奖金、福利

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。组织需要在以下六个主要的人力资源管理职能领域作出自己的战略选择：职位分析与职位设计；招募与甄选；培训与开发；绩效管理；薪资结构、奖金与福利；劳工关系与员工关系。

  • 第2题：

    在职管理人员培训的主要方法包括()。

    A:专家演讲班
    B:敏感性训练
    C:职务轮换
    D:临时提升
    E:设立副职

    答案：C,D,E
    解析：
    选项A、B为管理技能培训开发的一般方法。

  • 第3题：

    在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）

    • A、双向认识管理
    • B、竞争比较管理
    • C、差异文化管理
    • D、自助激励管理

    正确答案:D

  • 第4题：

    人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）

    • A、培训人员考试成绩
    • B、培训单位的选择及时间安排
    • C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训
    • D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核
    • E、编制人员培训计划

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。

    • A、非主管工作轮换
    • B、在主管的职位间轮换
    • C、事先未规定的主管职位间轮换
    • D、上下级职位轮换

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

    • A、管理职位描述
    • B、管理职位价值报告
    • C、管理职位任职资格报告
    • D、管理职位任职要求
    • E、管理职位职业生涯设计

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    企业内部选拔员工的主要方法有（）。

    • A、职位公告
    • B、随机求职者
    • C、管理与技能档案
    • D、员工推荐
    • E、职位竟标

    正确答案:A,C,E

  • 第8题：

    在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

    • A、公司员工的素质极其数量
    • B、企业的薪酬管理政策
    • C、薪酬管理上的便利
    • D、职位的数量与相似性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在人员培训中，在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换，这是指（）。
    A

    非主管工作轮换

    B

    在主管的职位间轮换

    C

    事先未规定的主管职位间轮换

    D

    上下级职位轮换


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    对管理人员培训的方法是什么？

    正确答案： 1.工作轮换：好处：丰富知识能力，掌握业务全貌；培养协作精神和系统观念。2.设置助理职务：好处：减轻主要负责人的负担；培训待提拔人员。3.临时职务代理：好处：体验高层工作，展示管理才能，弥补能力不足。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。
    A

    职务轮换

    B

    替补训练

    C

    设立副职

    D

    临时提升


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    系统操作人员培训的内容不包括（）
    A

    管理信息系统中所用的主要软件工具的使用

    B

    汉字输入技术

    C

    系统常见故障和故障的处理方法

    D

    程序设计


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织规划包括(　 )等。

    A:职位分析
    B:人员培训
    C:人员管理计划
    D:绩效评价
    E:人员任用

    答案：A,C
    解析：

  • 第14题：

    在职管理人员培训的主要方法不包括()。

    A.职务轮换
    B.升迁培训
    C.设立副职
    D.临时提升

    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在职管理人员培训的主要方法（）。

    • A、职务轮换
    • B、设立副职
    • C、临时提升
    • D、替补训练
    • E、敏感性训练

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    工作分析的系统方法主要包括（）。

    • A、问卷调查法
    • B、访谈法
    • C、职位分析问卷法
    • D、管理职位描述问卷法
    • E、职能工作分析法

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    管理人员培训开发的方法不包括（）。

    • A、在职培训
    • B、一般培训
    • C、培训新方法
    • D、晋升培训

    正确答案:D

  • 第19题：

    系统操作人员培训的内容不包括（）

    • A、管理信息系统中所用的主要软件工具的使用
    • B、汉字输入技术
    • C、系统常见故障和故障的处理方法
    • D、程序设计

    正确答案:D

  • 第20题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

    • A、人员培训
    • B、人员任用
    • C、薪酬管理
    • D、职位分析

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。
    A

    管理职位描述

    B

    管理职位价值报告

    C

    管理职位任职资格报告

    D

    管理职位任职要求

    E

    管理职位职业生涯设计


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
    A

    人员培训

    B

    人员任用

    C

    薪酬管理

    D

    职位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理人员培训开发的方法不包括（）。
    A

    在职培训

    B

    一般培训

    C

    培训新方法

    D

    晋升培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容