情景模拟测试主要用于招聘()。
第1题:
A、智力测试
B、能力测试
C、个性测试
D、情景模拟测试
E、体格测试
第2题:
情景模拟测试比较适用于招聘( )。
(A)服务人员
(B)科学研究人员
(C)管理人员
(D)事务性工作人员
(E)销售人员
第3题:
第4题:
第5题:
企业招聘人员常用的方法是()。
第6题:
员工招聘中常用的测试方法主要有()。
第7题:
企业往往运用()的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。
第8题:
下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )
第9题:
知识测试
心理和生理测试
情景模拟
面试
第10题:
心理测试中的投射测验
情景模拟中的案例分析法
心理测试中的职业兴趣测试
情景模拟中的无领导小组讨论
第11题:
心理测验
知识考试
情景模拟考试
面试
申请人自荐
第12题:
心理测试
情景模拟考试
面试
能力测试
第13题:
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测试方法使用的效果各不相同,因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
第14题:
第15题:
第16题:
情景模拟方法准确度高,费用也高,主要用于招聘中低层管理人员。
A对
B错
第17题:
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()
第18题:
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是
第19题:
在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是()
第20题:
情景模拟评价法不被用于评价()
第21题:
中低层管理人员
中低层技术人员
中高层管理人员
中高层技术人员
第22题:
对
错
第23题:
笔试
面试
情境模拟
笔试、面试、情景模拟和心理测试