苏宁倡导员工与企业共同成长,公司对员工的奖励的形式有()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
表彰奖励包括授予()。
第6题:
奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。()
第7题:
领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。
第8题:
企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()。
第9题:
为了提高奖金的效价,使它对每个员工都具有强大的吸引力,应该做到()。
第10题:
要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
对不同的员工要采用单一的奖励方式
奖励程度要与员工的贡献相符
第11题:
物质奖励
奖金
岗位调整
组织谈话
精神奖励
第12题:
计件制
计时制
佣金制
管理奖励计划
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
为树立员工与企业长期发展,共享价值的意识,集团设置了多种形式的长期激励项目。包括()
第17题:
对员工的奖励包括通报、表扬、()和物质奖励。
第18题:
一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。
第19题:
对员工进行物质奖励时,激励效果只取决于奖励力度,与奖励的时机没有什么关系。
第20题:
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()
第21题:
一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
对不同的员工要采用相同的奖励方式
第22题:
注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合
注重个人—集体激励,不强调与员工共担分险
注重集体奖励和现金奖励
注重奖励成本控制,鼓励与员工共担风险
第23题:
物质奖励为主
增加奖励频次
奖励形式多样化
物质奖励与精神奖励相结合