代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。A、按事假对待，享受其他工资待遇B、按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利C、按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇D、按正常出勤对待，并给予一定奖励

题目

代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。

  • A、按事假对待，享受其他工资待遇
  • B、按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利
  • C、按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇
  • D、按正常出勤对待，并给予一定奖励
相似考题

1.代表在本级人民代表大会闭会期间，参加由本级人民代表大会或者其常务委员会安排的代表活动，其所在单位按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇。()

2.按规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务已满1年的失业人员才可以享受失业保险待遇。判断对错

3.工伤职工评定伤残等级后，原待遇().A:继续发放，同时按规定享受伤残待遇 B:停发，按规定享受伤残待遇 C:由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇 D:继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月

4.人民代表大会代表按照有关法律的规定执行代表职务,其所在单位按( )对待,享受所在单位的工资和其他待遇。A.事假B.出差C.正常出勤D.病假

参考答案和解析
正确答案:C
更多“代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。A、按事假对待，享受其他工资待遇B、按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利C、按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇D、按正常出勤对待，并给予一定奖励”相关问题

  • 第1题：

    1949年1月至9月参加革命工作，享受小米、工资分以及其他实物工资待遇的干部，能否办理离休？


    正确答案:1949年1月至9月参加革命工作，享受小米、工资分以及其他实物工资待遇，属于薪金制范畴，不能办理离休。

  • 第2题：

    女职工进行产前检查能否按出勤对待？


    正确答案: 为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

  • 第3题：

    参加职工代表大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇


    正确答案:正确

  • 第4题：

    企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    如果被评估企业正在享受某些税收优惠，则收益期通常应当预测到（）为止。

    • A、税收优惠期结束
    • B、企业按正常税率缴税且预测收益具有代表性
    • C、税收优惠期结束+企业按正常税率缴税且预测收益具有代表性

    正确答案:C

  • 第6题：

    职工代表参加职工代表大会活动的时间视为工作时间，工资和奖金等按正常出勤发给。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    待遇是社会对待各行各业劳动者的权利、地位和报酬的总和，它包括（）

    • A、政治待遇
    • B、社会地位
    • C、福利待遇
    • D、工资待遇

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列哪些说法是正确的？（）

    • A、对符合晚育标准的，男方享受护理假十天
    • B、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇
    • C、符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天
    • D、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、但是不包括奖金及福利待遇

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    代表参加闭会期间代表活动，其所在单位（）。
    A

    按事假对待

    B

    按借调对待

    C

    按正常出勤对待

    D

    按缺勤对待


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    女职工进行产前检查能否按出勤对待？

    正确答案： 为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    1949年1月至9月参加革命工作，享受小米、工资分以及其他实物工资待遇的干部，能否办理离休？

    正确答案： 1949年1月至9月参加革命工作，享受小米、工资分以及其他实物工资待遇，属于薪金制范畴，不能办理离休。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    自治区现行规定，除享受保健待遇离休干部按有关规定执行外，其他离休干部由所在单位安排至少（）体检。
    A

    每年一次

    B

    每年两次

    C

    每两年一次


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自治区现行规定，除享受保健待遇离休干部按有关规定执行外，其他离休干部由所在单位安排至少（）体检。

    • A、每年一次
    • B、每年两次
    • C、每两年一次

    正确答案:C

  • 第14题：

    代表参加闭会期间代表活动，其所在单位（）。

    • A、按事假对待
    • B、按借调对待
    • C、按正常出勤对待
    • D、按缺勤对待

    正确答案:C

  • 第15题：

    试述人大代表执行职务时享受人身特别保护权和其他物质、时间等方面的保障的原因。


    正确答案: （1）这些保障是人大代表执行职务，履行代表职权的需要。
    （2）代表的人身特别保护权，也是世界各国的通例。
    （3）对代表履行职责给予物质和时间等方面的保证，这是因为我国各级人大代表都是兼职的，不领受任何报酬，因此必须为代表的活动提供必要的物质、时间保障，以保证人大代表正常开展工作，履行职责。

  • 第16题：

    （）按首席营销代表享受福利。

    • A、高级营销代表
    • B、团队长
    • C、市场部经理
    • D、营销代表

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，工资由所在单位按（）支付。

    • A、年
    • B、月
    • C、天

    正确答案:B

  • 第18题：

    职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，享受伤残津贴待遇的规定是（）。

    • A、按原认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
    • B、按新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇
    • C、按两次认定的伤残等级综合考虑，就高不就低享受伤残津贴待遇
    • D、按两次认定的伤残等级综合考虑，就低不就高享受伤残津贴待遇

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪个说法是正确的？（）

    • A、对符合晚育标准的，女方流产，男方可享受护理假十天
    • B、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇
    • C、符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天
    • D、男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、但是不包括奖金及福利待遇

    正确答案:B

  • 第20题：

    转任非领导职务和离岗退养人员享受相应的工资待遇直至正式退休。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    下列哪个说法是正确的？（）
    A

    对符合晚育标准的，女方流产，男方可享受护理假十天

    B

    男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇

    C

    符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天

    D

    男方享受护理假时视为出勤，不影响工资、但是不包括奖金及福利待遇


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    工伤职工评定伤残等级后，原待遇（　）
    A

    继续发放，同时按规定享受伤残待遇

    B

    停发，按规定享受伤残待遇

    C

    由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇

    D

    继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月


    正确答案： B
    解析： 参见教材P258

  • 第23题：

    单选题
    代表按照代表法的规定执行代表职务，其所在单位应当（）。
    A

    按事假对待，享受其他工资待遇

    B

    按借调对待，享受正常工资待遇，但不享受其他福利

    C

    按正常出勤对待，享受所在单位的工资和其他待遇

    D

    按正常出勤对待，并给予一定奖励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    （）按首席营销代表享受福利。
    A

    高级营销代表

    B

    团队长

    C

    市场部经理

    D

    营销代表


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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