干部交流的主要形式不包括()。
第1题:
A.回避性交流
B.岗位轮换性交流
C.培养性交流
D.调整性交流
第2题:
A.行政岗位与业务岗位的轮换
B.新提拔干部的交流任职
C.为合理配置优化领导班子结构,结合年度考核,认真分析班子的实际情况,对年龄、专业特长、性格、能力、气质等方面搭配不合理的进行交流调整
D.重要岗位、重要部门之间的轮换
第3题:
挂职锻炼作为一种特殊的干部交流形式,其特殊性表现在()。
第4题:
信息交流不完全属直接提供利用的范围,它主要是借助()等形式进行科技档案信息交流。
第5题:
下列属于干部交流形式中培养性交流的为()
第6题:
干部交流的主要形式不包括()
第7题:
干部交流形式中属于调整性交流的为()
第8题:
凡新提拔的干部,除业务性较强的部门外,原则上要交流任职,以利于其更好地开展工作属于干部交流形式中的培养性交流。
第9题:
岗位轮换性交流
培养性交流
提拔性交流
关怀性交流
第10题:
回避性交流
岗位轮换性交流
培养性交流
调整性交流
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
A.岗位轮换性交流
B.培养性交流
C.提拔性交流
D.关怀性交流
第14题:
第15题:
干部有下列情形之一的,应当交流。()
第16题:
干部交流是指根据工作需要,通过调动、轮换、挂职等形式,有计划地对干部的工作岗位进行调整。干部交流工作由省联社按照干部管理权限,统一负责。
第17题:
干部交流形式中,调整型交流是指:一是行政岗位与业务岗位的轮换;二是重要岗位、重要部门之间的轮换。
第18题:
干部交流的主要形式包括()
第19题:
对年轻干部,工作经历单一,缺乏基层经验,可依据干部自身的特点,有计划地进行交流,使其在不同岗位、不同环境中得到锻炼,丰富其阅历、知识和工作经验属于干部交流形式中的提拔性交流。
第20题:
下列不属于“四项制度”的是()。
第21题:
跨地域交流
跨部门、跨职类调动
竞职式交流
部门内同一职系的调动
商业性外部交流
第22题:
对
错
第23题:
达到现役军官法规定的交流年限的
需要通过岗位轮换进行培养锻炼的
受到纪律处分的
考核结果为不称职的
第24题:
对
错