胜任特征模型构建的基本原理,是辨别优秀专业技术人员与一般专业技术人员在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异,通过收集和分析数据,并对数据进行科学整合,从而建立专业技术岗位工作胜任特征模型构架,并产生相应可操作性的专业技术人力资源管理体系。()
第1题:
专业技术人员胜任力的个体特征分为()层次
第2题:
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。
第3题:
胜任特征模型的前提是()
第4题:
岗位胜任特征包括5个层面:①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质()
第5题:
根据胜任力冰山模型,五种类型的胜任力特征中属于水下部分代表深层的胜任力的有()
第6题:
建立胜任特征模型有哪几个步骤?()
第7题:
专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质,是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质,具有可指导、可观察、可衡量的特征。()
第8题:
关于胜任特征模型中,水上冰山部分包括( )。
第9题:
知识
技能
自我概念
特质
动机、需要
第10题:
知识与技能
社会角色
人格特质
自我概念
动机/需要
第11题:
组织认同
人格特质
专业知识技能
智力水平
第12题:
知识
技能
社会角色
自我形象
特质和动机
第13题:
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
第14题:
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
第15题:
专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合,分为()几个方面。
第16题:
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。
第17题:
关于胜任特征模型,水下冰山的部分有()。
第18题:
专业技术人员的胜任特征模型包括()个方面
第19题:
关于胜任能力模型,以下哪项表述错误()
第20题:
专业技术人员的胜任特征模型包括()
第21题:
知识和技能
知识和社会角色
社会角色和自我概念
人格特质和动机/需要
第22题:
定义专业技术岗位绩效标准
选取分析专业技术岗位效标样本
获取效标样本有关胜任特征的数据资料
建立和验证胜任特征模型
第23题:
组织认同
人格特质
专业知识技能
智力水平