专业技术组织应将胜任力概念置于人员——职位——组织三者相匹配的胜任力情景框架中。()
第1题:
依据专业技术人员在工作中的不同职位,把胜任力分为()。
第2题:
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境,明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征,并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即()。
第3题:
专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现()。
第4题:
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些?()
第5题:
按照组织所需要的核心与技能,可以把岗位胜任力分为()。
第6题:
在建构专业技术岗位胜任力模型时,一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型?()
第7题:
与他人沟通和合作的能力是指()
第8题:
岗位胜任力,是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务(职位)的资格与能力。()
第9题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,错误的是()。
第10题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
第11题:
技术胜任特征
组织胜任特征
人际胜任特征
概念胜任特征
特殊技术胜任特征
第12题:
个体在工作中的不同职位
可观察性、潜在性等特征
按组织需要
胜任力的区分度
第13题:
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法:专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和()。
第14题:
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()
第15题:
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()
第16题:
培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值?()
第17题:
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征,即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个()因素。
第18题:
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是()
第19题:
按运用情景的不同,胜任特征可以分为()。
第20题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,不正确的是()。
第21题:
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,()不正确
第22题:
《职位胜任力测评指导》
《职位胜任力测评》
《测量胜任力而不是智力》
《工作胜任力》
第23题:
行业技术胜任力
组织内部胜任力
元胜任力
概念胜任力