领导重视，搭建班子，（）进行管理。A、从上而下B、从下而上C、部门之间D、员工与员工之间

题目

领导重视，搭建班子，（）进行管理。

  • A、从上而下
  • B、从下而上
  • C、部门之间
  • D、员工与员工之间
相似考题

1.绩效考评的项目是针对()而进行的。A、员工本人B、员工及其同事之间的关系C、员工工作

2.理想的项目估计方法是既进行从上而下的估计，也进行从下而上的估计。()

3.架体的拆除应()逐层进行。A、从上而下B、从下而上C、从左到右D、从右到左

4.对员工工作的考核与评估可以采用如下方法()。A.从上到下的考核B.同级之间互相考核C.员工自我考核D.从下而上的考核

更多“领导重视，搭建班子，（）进行管理。A、从上而下B、从下而上C、部门之间D、员工与员工之间”相关问题

  • 第1题：

    有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。

    A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
    B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
    C.相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
    D.在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
    E.在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

    答案：D,E
    解析：
    制订薪酬计划的方法有两种，一种是从下而上法．另一种是从上而下法。名称虽然很普通，但却形象地反映了两种方法的各自特点。A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第2题：

    淮北供电公司变电工区规定：设备清除冰瘤子应该（）进行。

    A从下而上

    B从上而下

    C随意

    D等设备结冰严重时


    A
    略

  • 第3题：

    架体的拆除顺利应（）进行。

    • A、从上而下
    • B、随意
    • C、从下而上
    • D、上下同时

    正确答案:A

  • 第4题：

    根据沟通基本问题探讨，横向之间的沟通不包括（）。

    • A、单位与单位
    • B、部门与部门
    • C、员工与员工
    • D、管理层与员工

    正确答案:D

  • 第5题：

    拆卸人孔要注意（），以保安全。

    • A、从上而下
    • B、从下而上
    • C、多人监护

    正确答案:A

  • 第6题：

    直线参谋式组织结构中组织层级之间存在水平和垂直的关系，而（）作为专家有责任协助直线部门的管理者.

    • A、核心部门领导者
    • B、机构股东
    • C、参谋
    • D、员工代表

    正确答案:C

  • 第7题：

    刷封底涂料是应（）顺着木纹来回均匀涂刷。

    • A、从下而上、从左到右
    • B、从上而下、从右到左
    • C、从上而下、从左到右
    • D、从下而上、从右到左

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    刷封底涂料是应（）顺着木纹来回均匀涂刷。
    A

    从下而上、从左到右

    B

    从上而下、从右到左

    C

    从上而下、从左到右

    D

    从下而上、从右到左


    正确答案： B
    解析： 刷封底涂料是应从上至下、从左至右、顺着木纹来回均匀地涂刷。

  • 第9题：

    单选题
    在可编程序控制器中，利用梯形图来编制程序应按照（）的顺序排列。
    A

    从左到右、从上而下

    B

    从右到左、从上而下

    C

    从左到右、从下而上

    D

    从右到左、从下而上


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    拆除支柱、木板的顺序应（）
    A

    从上而下

    B

    从中而上

    C

    从前往后

    D

    从下而上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    越岭线在实地定线前的试坡一般（）进行。
    A

    从上而下；

    B

    从下而上；

    C

    从中


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向？（）
    A

    单位与单位

    B

    部门与部门

    C

    员工与员工

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有关薪酬计划，下列说法正确的有()。

    A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
    B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
    C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
    D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
    E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

    答案：D,E
    解析：
    A项，单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小；B项，由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法；C项，从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

  • 第14题：

    填料塔打开人孔作业，应依次（）进行。

    • A、从下而上
    • B、从上而下
    • C、从中间开始
    • D、从两端开始

    正确答案:B

  • 第15题：

    拆除支柱、木板的顺序应（）

    • A、从上而下
    • B、从中而上
    • C、从前往后
    • D、从下而上

    正确答案:D

  • 第16题：

    电子商务销售计划制定，最好的方式是（）。

    • A、从上而下
    • B、从下而上
    • C、从上而下，与从下而上相结合
    • D、都不是

    正确答案:C

  • 第17题：

    打开油罐的人孔时应从（）依次进行。

    • A、从上而下
    • B、从中间后上下
    • C、从下而上
    • D、从上下后中间

    正确答案:A

  • 第18题：

    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。

    • A、从上到下的考核
    • B、同级之间互相考核
    • C、员工自我考核
    • D、从下而上的考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    我们的管理沟通更多的都是在纵向之间进行，下列哪些属于纵向（）。

    • A、单位与单位
    • B、部门与部门
    • C、员工与员工
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    挖土应（）分层进行�禁止采用挖空底脚的操作方法。
    A

    从下而上

    B

    从上而下

    C

    从左而右


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    电子商务销售计划制定，最好的方式是（）。
    A

    从上而下

    B

    从下而上

    C

    从上而下，与从下而上相结合

    D

    都不是


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    架体的拆除顺利应（）进行。
    A

    从上而下

    B

    随意

    C

    从下而上

    D

    上下同时


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。
    A

    从上到下的考核

    B

    同级之间互相考核

    C

    员工自我考核

    D

    从下而上的考核


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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