简述管理学意义上的胜任力三方面的特征。
第1题:
下列哪个选项是以心理学、管理学为基础,通过心理测量、情景模拟或360度评价等方法对专业技术人员的胜任力进行的测量评价。()
第2题:
胜任力模型的特征有()
第3题:
一个完整的胜任力模型体系,包括()。
第4题:
根据可观察性、潜在性等特征,将胜任力分为()
第5题:
简述胜任力模型三方面的特征。
第6题:
创造力属于()。
第7题:
具体的胜任特征
胜任特征的核心问题
胜任特征的行为描述
胜任特征的水平分级
第8题:
微观层面的胜任特征
宏观层面的胜任特征
鉴别性的胜任特征
基础性的胜任特征
第9题:
具体的胜任特征
胜任特征的核心问题
胜任特征的行为描述
胜任特征的水平分
第10题:
第11题:
第12题:
第13题:
胜任力模型的主要特征包括()。
第14题:
简述企业家的胜任力特征模型。
第15题:
一个完整的胜任力模型体系,包括()。
第16题:
胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()
第17题:
胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为:()、()、()。
第18题:
胜任力特征
第19题:
胜任力或胜任能力
胜任特征
胜任素质
胜任资质
第20题:
技术胜任特征
概念胜任特征
人际胜任特征
政治胜任特征
第21题:
个体在工作中的不同职位
可观察性、潜在性等特征
按组织需要
胜任力的区分度
第22题:
基础性胜任力特征
基础性胜任特征
确定性胜任特征
区别性胜任特征
鉴别性胜任特征
第23题:
工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力
硬性胜任力、软性胜任力
通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力
最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力