（）试图通过改变组织成员处理处理冲突的不同风格来提高组织的有效性。A、过程法B、结构法C、系统法D、程序法

题目

（）试图通过改变组织成员处理处理冲突的不同风格来提高组织的有效性。

  • A、过程法
  • B、结构法
  • C、系统法
  • D、程序法
相似考题

1.如何去控制行政权的权源，主要是通过( )来实施的。A.行政程序法B.行政责任法C.行政组织法D.行政救济法

2.以下哪些属于组织有效性评估的方法?()A、资源评价法B、内部过程法C、目标评价法

3.准据法是指按照冲突规范的指引而援用来确定涉外民事关系当事人具体的权利义务的特定实体法，下列哪项属于准据法的特点?( ）A.准据法必须是通过程序规范指引的法律 B.准据法是可以具体确定国际民商事法律关系的当事人权利义务的实体法 C.准据法是冲突规范所援引的外围的冲突规范 D.准据法是在处理涉外民事争议时适用的实体法和程序法

4.()是指通过剖析系统内在结构来认识系统特性及其本质的思维方法。A、结构-功能分析法B、功能分析法C、结构分析法D、矛盾分析法

更多“（）试图通过改变组织成员处理处理冲突的不同风格来提高组织的有效性。A、过程法B、结构法C、系统法D、程序法”相关问题

  • 第1题：

    处理人际冲突的常用方法有：（）

    • A、求同法
    • B、竞争法
    • C、妥协法
    • D、回避法
    • E、折衷法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    组织通常运用隔离法、以联络员做缓冲、对抗反方法等来处理冲突。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    通过分析程序源代码的系统结构、数据结构、数据接口、内部控制逻辑等，来检查程序中存在的错误的测试方法被称为（）

    • A、代码检查法
    • B、静态结构分析法
    • C、静态质量度量法
    • D、基本路径测试法

    正确答案:B

  • 第4题：

    事前进行计划或设计，预测可能出现的问题，确定对策和处理程序，是（）。

    • A、矩阵图法
    • B、系统图法
    • C、过程决策程序图法
    • D、关联图法

    正确答案:C

  • 第5题：

    处理组织内的冲突一般可选择三种主要方法：结构法（）、（）。


    正确答案:对抗法；促进法

  • 第6题：

    中国行政法的结构体系包括（）。

    • A、行政组织法
    • B、行政行为法
    • C、行政程序法
    • D、行政救济法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    在处理人际关系的过程中，善于建立健全企业内部各种生产技术，经营管理活动的标准、流程和制度，以利于减少职工之间的摩擦和冲突的方法是（）

    • A、经营目标调适法
    • B、制度规则调适法
    • C、心理冲突调适法
    • D、隐性组织润滑法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    系统开发的方法有多种。对于小型局部系统或处理过程比较简单的系统的设计到实践环节，适合于使用（）开发。
    A

    结构化法

    B

    面向对象法

    C

    原型法

    D

    CASE法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不属于癌性疼痛处理原则的是（）
    A

    尽量处理癌组织

    B

    安慰剂示疗法

    C

    改变疼痛阈

    D

    神经阻断法

    E

    刺激法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）试图通过改变组织成员处理处理冲突的不同风格来提高组织的有效性。
    A

    过程法

    B

    结构法

    C

    系统法

    D

    程序法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当组织的技术层次改变或组织结构改变时，（）将不容易适应。
    A

    排序法

    B

    评分法

    C

    职位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在处理人际关系的过程中，善于建立健全企业内部各种生产技术，经营管理活动的标准、流程和制度，以利于减少职工之间的摩擦和冲突的方法是（）
    A

    经营目标调适法

    B

    制度规则调适法

    C

    心理冲突调适法

    D

    隐性组织润滑法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小组成员的交流是通过回答组织者的问题来实现的，一般要经过若干轮反馈才能完成预测的方法是（）

    • A、客户小组法
    • B、德尔菲法
    • C、头脑风暴法
    • D、质疑头脑风暴法

    正确答案:B

  • 第14题：

    黑盒子调试法，调试人员只考虑因素是（）。

    • A、程序内部结构
    • B、程序处理过程
    • C、关注程序内部的处理细节
    • D、程序的功能

    正确答案:D

  • 第15题：

    软化法是一种常见的促进生根的方法，错误的叙述是（）。

    • A、软化法亦称黄化处理或留白
    • B、软化法对任何植物都适用
    • C、软化法的原理是通过黑暗处理，使枝条内的营养物质发生变化
    • D、黑暗处理可以延迟芽组织的发育，从而促进根很组织的生长

    正确答案:B

  • 第16题：

    系统开发的方法有多种。对于小型局部系统或处理过程比较简单的系统的设计到实践环节，适合于使用（）开发。

    • A、结构化法
    • B、面向对象法
    • C、原型法
    • D、CASE法

    正确答案:C

  • 第17题：

    处理组织外的冲突，一般可选择三种主要方法：结构法，对抗法，促进法


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （　）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。

    • A、评分法
    • B、职位分类法
    • C、排序法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第19题：

    在风险预警运行过程中，要不断通过（）来检验其有效性。

    • A、时间序列分析
    • B、经验分析法
    • C、专家评价法
    • D、比较法

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    处理组织外的冲突，一般可选择三种主要方法：结构法，对抗法，促进法
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过分析程序源代码的系统结构、数据结构、数据接口、内部控制逻辑等，来检查程序中存在的错误的测试方法被称为（）
    A

    代码检查法

    B

    静态结构分析法

    C

    静态质量度量法

    D

    基本路径测试法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    处理组织内的冲突一般可选择三种主要方法：结构法（）、（）。

    正确答案： 对抗法,促进法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    事前进行计划或设计，预测可能出现的问题，确定对策和处理程序，是（）。
    A

    矩阵图法

    B

    系统图法

    C

    过程决策程序图法

    D

    关联图法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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