360°绩效评价

题目

360°绩效评价

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1.()来自于内部和外部不同信息来源,主要包括上级、同事、下级、自我评价和外部客户五个方面。A、360度绩效评价法B、关键绩效指标(KPI)C、经济增加值(EVA)D、平衡记分卡(BSC)

2.360度绩效评价信息通常采用( )方式进行汇总。A、面谈B、调查问卷C、访问D、观察

3.360度绩效评价 名词解释

4.下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。A、关键绩效指标B、心理测量法C、360度考核法D、公务处理法

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  • 第1题：

    下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。

    A、领导力转型绩效评价

    B、管理模式转型绩效评价

    C、生产模式转型绩效评价

    D、客户体验转型绩效评价


    答案：ABD

  • 第2题：

    以下哪些是绩效评价的常用工具()。

    A、KPI考核法

    B、360度考核法

    C、专家考核法

    D、平衡积分卡


    答案：ABD

  • 第3题：

    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。

    A:管理人员能力提高
    B:员工个人培养
    C:团队建设
    D:绩效评价

    答案：D
    解析：
    如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。

  • 第4题：

    部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    财政支出绩效评价的关键是（）。

    • A、确定合理的绩效评价原则
    • B、明确绩效评价采取的方法
    • C、严格遵循绩效评价程序
    • D、确定合理的绩效评价指标

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）不属于适用于绩效评价的方法。

    • A、直接排序法
    • B、比较法
    • C、量表法
    • D、360度考核

    正确答案:D

  • 第7题：

    在下列绩效评价方法中，从不同角度对被评价者进行全方位考评的评价方法是（）。

    • A、专家意见法
    • B、360度评价法
    • C、平衡计分卡
    • D、关键绩效指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。

    • A、绩效评价方法
    • B、绩效评价主体
    • C、绩效评价指标
    • D、绩效评价周期
    • E、绩效评价重点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    在设计绩效评价制度时，可以从哪些层次上展开（）

    • A、公司级绩效评价
    • B、部门级绩效评价
    • C、个人评价
    • D、团队绩效评价
    • E、关键事件绩效评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    财政支出绩效评价的关键是（）。
    A

    确定合理的绩效评价原则

    B

    明确绩效评价采取的方法

    C

    严格遵循绩效评价程序

    D

    确定合理的绩效评价指标


    正确答案： B
    解析： 本题考查财政支出绩效评价的指标选择。确定合理的绩效评价指标，是财政支出绩效评价的关键。

  • 第11题：

    单选题
    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。
    A

    绩效评价的主体

    B

    绩效评价的客体

    C

    绩效评价的对象

    D

    绩效评价的人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
    A

    薪资调整

    B

    职务晋升

    C

    员工培训

    D

    员工奖金发放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下不是绩效评价常用工具的是()。

    A、KPI考核法

    B、360度考核法

    C、专家考核法

    D、平衡积分卡


    答案：C

  • 第14题：

    以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。

    A.管理人员能力提高
    B.员工个人培养
    C.团队建设
    D.绩效评价

    答案：D
    解析：
    如果360度考评的方法是用于管理人员能力提高、员工个人培养、同伴指导和团队建设，则应把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中。

  • 第15题：

    （）是指评价所作用的独立存在的实体。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:B

  • 第16题：

    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

    • A、薪资调整
    • B、职务晋升
    • C、员工培训
    • D、员工奖金发放

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。

    • A、绩效评价的主体
    • B、绩效评价的客体
    • C、绩效评价的对象
    • D、绩效评价的人员

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）是一个可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法。

    • A、平衡计分卡
    • B、关键绩效指标法
    • C、360度评估法
    • D、行为锚定评分法

    正确答案:C

  • 第19题：

    360度绩效评价方法


    正确答案:是由被评价人的上级、同级人员、下级和（或）内部客，外部客户以及被评价者本人担任评价者，从各自不同角度对被评价者进行全方位的评价，现通过反馈程序将评价结果反馈给被评价者，以达到改善被评价者工作行为、提高工作绩效的目的。

  • 第20题：

    360度绩效评价信息通常采用哪种方式进行汇总（）

    • A、面谈
    • B、调查问卷表
    • C、访问
    • D、观察

    正确答案:B

  • 第21题：

    哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）

    • A、顾客评估
    • B、主管评估
    • C、同事评估
    • D、360〫绩效评价

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。
    A

    绩效评价方法

    B

    绩效评价主体

    C

    绩效评价指标

    D

    绩效评价周期

    E

    绩效评价重点


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    “360度绩效评价法”不足主要体现在（）
    A

    不利于组织成员间的沟通

    B

    增加了评价系统的复杂性

    C

    比较耗费时间

    D

    费用耗费比较高

    E

    容易出现“晕轮效应”


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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