用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
第1题:
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时.应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第2题:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
A 正确
B 错误
第3题:
第4题:
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,应当主动、如实告知劳动者。
第5题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和大事项决定公示,但不必告知劳动者。
第6题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()劳动者。
第7题:
根据《劳动合同法》规定,( )应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第8题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的()决定公示,或者告知劳动者。
第9题:
对
错
第10题:
对
错
第11题:
第12题:
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则
劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密
第13题:
此题为判断题(对,错)。
第14题:
直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
第15题:
第16题:
在直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
第17题:
下列关于制定劳动规章制度说法错误的是()。
第18题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第19题:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()。
第20题:
用人单位
劳动保障行政部门
人民法院
工会组织
第21题:
规章制度
重大事项
规章制度和重大事项
规章制度或重大事项
第22题:
对
错
第23题:
对
错