关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。
第1题:
A、W理论
B、X理论
C、Y理论Z理论
第2题:
第3题:
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B、X理论认为人时懒惰的
C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D、Y理论认为人不愿意负责任,人是懒惰的
E、Y理论认为人时喜欢工作的
第4题:
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”?
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论,这种理论认为大多数人都天生懒惰,没有抱负,逃避责任,宁愿被领导,他们把个人安全看得高于一切,一有机会就逃避工作,是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论,根据Y理论,一般人并不天生厌恶工作,多数人愿意对工作负责,一旦拥有了某种刺激(如尊重,爱),人们还会承担责任,解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是(权变理论)由莫尔斯和洛希提出:蓝领员工更适应运用X理论,白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似,而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第5题:
复杂人假设提出了是()管理理论。
第6题:
关于X理论和Y理论,说法正确的是()。
第7题:
西方近代关于人性的理论有()。
第8题:
试比较X理论和Y理论。
第9题:
关于X理论下列说法正确的有()
第10题:
工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般自然的说法是基于()。
第11题:
第12题:
信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处
信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足
信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责
信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作
第13题:
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物,他们创立了( )
A Y理论
B X理论
C 超Y理论
D 超X理论
第14题:
以下关于行为学家麦格雷戈的X.Y理论(人性理论)的描述中错误的是
A.x理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B.X理论认为人是懒惰的
C.Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D.Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
E.Y理论认为人是喜欢工作的
第15题:
第16题:
权变学派的理论基础是()
第17题:
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是()
第18题:
关于X理论和Y理论,说法不正确的是()。
第19题:
关于“Z理论”下列说法错误的是()
第20题:
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()
第21题:
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是()。
第22题:
X理论和Y理论
第23题:
信仰Y理论的人认为工作是人的天性
信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰
信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励
信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作
第24题:
信仰X理论的人认为人天生懒惰,不愿意工作
信仰Y理论的人认为工作是人的天性,人们都想对自己的努力负责
X理论和Y理论是两种极端的管理方式
X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平