目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。A、德尔菲法B、讲师模式法C、主管人才储备图D、模糊数学法

题目

目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。

  • A、德尔菲法
  • B、讲师模式法
  • C、主管人才储备图
  • D、模糊数学法
相似考题

1.下列属于人力资源定量预测法的是()。A、经验估测法B、排序法C、趋势预测法D、德尔菲法

2.关于德尔菲法的说法，错误的是()。A:德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B:德尔菲法应采取多轮预测的方法 C:德尔菲法应采取匿名方式进行 D:德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

3.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。 A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行 D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

4.人力资源需求预测的方法不包括?()。A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法

更多“目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。A、德尔菲法B、讲师模式法C、主管人才储备图D、模糊数学法”相关问题

  • 第1题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第2题：

    以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

    A:经验预测法
    B:描述法
    C:转换比率法
    D:德尔菲法

    答案：C
    解析：
    经验预测法、描述法和德尔菲法均属于人力资源需求预测的定性方法，转换比率法属于定量方法。

  • 第3题：

    （）是内部人力资源供给的方法

    • A、人力资源信息库
    • B、随机网络模式法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、德尔菲法
    • E、计算机模拟法

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、线性规划法
    • D、回归分析法

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

    • A、上级估算法
    • B、德尔菲法
    • C、岗位分析法
    • D、管理人员接替模型

    正确答案:D

  • 第7题：

    什么是德尔菲法？德尔菲法的特点是什么？


    正确答案: 德尔菲法是指按照规定的程序，采用邮寄或电子邮件的方式，反复多次地收集各地专家的看法，使不同意见趋于一致的调查方法。德尔菲法有匿名性、定量化和轮回反馈式等特点。

  • 第8题：

    多选题
    下列适合在风险识别阶段进行定性分析的风险管理方法有（）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    风险评估系图法

    D

    决策树法


    正确答案： C,B
    解析： 决策树法适用于对不确定性投资方案期望收益的定量分析，是一种定量分析方法。

  • 第9题：

    单选题
    下列选项不属于内部招募方法的是（）
    A

    职位公告法

    B

    工作轮换

    C

    内部推荐法

    D

    人才储备法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。
    A

    德尔菲法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    线性规划法

    D

    回归分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源内部供给预测方法包括()。
    A

    人员核查法

    B

    人员调配图法

    C

    时间序列分析法

    D

    德尔菲法

    E

    主观判断法


    正确答案： C,D
    解析： 人力资源内部供给预测方法包括人员核查法和人员调配图法。答案选择AB。

  • 第12题：

    不定项题
    该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。
    A

    德尔菲法

    B

    转换比率分析法

    C

    一元回归分析法

    D

    马尔可夫模型法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测的定性方法是()。

    A:转换比率法
    B:德尔菲法
    C:人员比率法
    D:回归分析法

    答案：B
    解析：
    人力资源定性预测法有经验预测法、描述法和德尔菲法。

  • 第14题：

    人力资源需求预测的定量方法是()。

    A:经验预测法
    B:人员比率法
    C:德尔菲法
    D:描述法

    答案：B
    解析：
    人力资源需求预测的定量方法有：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。

  • 第15题：

    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是（　）。

    • A、人员调配图
    • B、人员核查法
    • C、马尔科夫分析方法
    • D、德尔菲法
    • E、对地方劳动力市场的预测

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    下列选项不属于内部招募方法的是（）

    • A、职位公告法
    • B、工作轮换
    • C、内部推荐法
    • D、人才储备法

    正确答案:B

  • 第17题：

    在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

    • A、案例分析法
    • B、专家分析法
    • C、预测分析法
    • D、抽样问卷分析法

    正确答案:B

  • 第18题：

    人力资源内部供给预测方法包括（）。

    • A、人员核查法
    • B、人员调配图法
    • C、时间序列分析法
    • D、德尔菲法
    • E、主观判断法

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    目前，行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是（）。
    A

    德尔菲法

    B

    讲师模式法

    C

    主管人才储备图

    D

    模糊数学法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
    A

    人员调配图

    B

    人员核查法

    C

    马尔科夫分析方法

    D

    德尔菲法

    E

    对地方劳动力市场的预测


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

  • 第21题：

    多选题
    （）是内部人力资源供给的方法
    A

    人力资源信息库

    B

    随机网络模式法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    德尔菲法

    E

    计算机模拟法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）
    A

    案例分析法

    B

    专家分析法

    C

    预测分析法

    D

    抽样问卷分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。
    A

    德尔菲法采用集体讨论方式

    B

    德尔菲法匿名进行

    C

    德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

    D

    德尔菲法采取多轮预测


    正确答案： B
    解析：

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