国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低

题目

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

  • A、弥补母国人员的不足
  • B、增强当地人的责任感
  • C、母公司容易控制海外子公司的经营
  • D、当地人的薪酬福利等费用可能降低
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1.本国中心型指()对海外子公司的管理采取集权式的计划与控制。A、母公司B、分公司C、国内公司D、国际公司

2.()指的是母公司对子公司的管理采用分权式的组织管理体制。A.母国中心组织控制模式B.多元中心组织控制模式C.全球中心组织控制模式D.东道国中心组织控制模式

3.()指的是母公司对海外子公司的管理采用集权式的管理体制。A.母国中心组织控制模式B.多元中心组织控制模式C.全球中心组织控制模式D.东道国中心组织控制模式

4.高度重视各国人力资源管理习惯上的差异，并根据这种差异调整公司对海外子公司的人力资源管理政策或方式。这种人力资源管理模式是（ ）管理模式。A．民族中心型B．多中心型C．区域中心型D．全球导向型

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  • 第1题：

    增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第2题：

    本地化人力资源政策的弊端有()。

    A、不利于降低人力资源成本

    B、不利于母公司对子公司的控制

    C、不利于培养母公司的国际经营人才

    D、不利于母公司与子公司的沟通


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。

    A.民族中心模式
    B.地区中心模式
    C.多中心模式
    D.全球中心模式

    答案：A
    解析：
    本题考查国际人力资源管理模式。创业初期多采用民族中心模式；功能扩张阶段多采用多中心模式；控制增长阶段可采用地区中心模式；战略发展阶段可采用全球中心模式。

  • 第4题：

    以下哪些属于多中心模式的优点（）。

    • A、母国外派人员有较强的技术与管理能力
    • B、增强当地人的责任感
    • C、弥补母国人员的不足
    • D、推动思维创新

    正确答案:B

  • 第5题：

    国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式

    • A、①③
    • B、②④
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第6题：

    在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、全球中心模式
    • D、混合中心模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    单选题
    组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。
    A

    民族中心模式

    B

    地区中心模式

    C

    多中心模式

    D

    全球中心模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（  ）。
    A

    民族中心模式

    B

    地区中心模式

    C

    多中心模式

    D

    全球中心模式


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。
    A

    弥补母国人员的不足

    B

    增强当地人的责任感

    C

    母公司容易控制海外子公司的经营

    D

    当地人的薪酬福利等费用可能降低


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。
    A

    民族中心模式

    B

    多中心模式

    C

    地区中心模式

    D

    公司中心模式


    正确答案： B
    解析： 本题考查国际人力资源管理的模式。多中心模式下，子公司基本是独立的，子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策。

  • 第11题：

    多选题
    本国中心模式的优点（）。
    A

    母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营

    B

    大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本

    C

    母国外派人员有较强的的技术与管理能力

    D

    母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系

    E

    母公司容易控制海外子公司的经营


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()的国际员工配置政策是:海外机构由当地人进行管理。

    A.社会中心主义

    B.民族中心主义

    C.全球中心主义

    D.多国中心主义


    参考答案：D

  • 第14题：

    在()模式下,母公司与子公司基本上是相互独立的,各个子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策与制度。

    A.民族中心

    B.多元中心

    C.地区中心

    D.全球中心E.混合中心


    正确答案:B

  • 第15题：

    小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A.公司积极寻求国际合作，发展
    为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A.公司一般
    从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而
    对于其他员工，A.公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司
    的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司
    其他员工的获取，小张认为A.公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具
    体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
    根据以下材料，回答下列小题
    A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是()。

    A: 全球中心模式
    B: 地区中心模式
    C: 民族中心模式
    D: 多中心模式

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    本国中心模式的优点（）。

    • A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营
    • B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
    • C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力
    • D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系
    • E、母公司容易控制海外子公司的经营

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    下列属于国际投资对投资母国国际收支积极影响的是（）

    • A、海外子公司产品在东道国产生对母国出口品的替代
    • B、海外子公司各种投资收益的汇回
    • C、海外子公司的建立使资金外流
    • D、海外子公司产品返销母国

    正确答案:B

  • 第18题：

    子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

    • A、民族中心模式
    • B、多中心模式
    • C、地区中心模式
    • D、公司中心模式

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以下哪些属于多中心模式的优点（）。
    A

    母国外派人员有较强的技术与管理能力

    B

    增强当地人的责任感

    C

    弥补母国人员的不足

    D

    推动思维创新


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列属于国际投资对投资母国国际收支积极影响的是（）
    A

    海外子公司产品在东道国产生对母国出口品的替代

    B

    海外子公司各种投资收益的汇回

    C

    海外子公司的建立使资金外流

    D

    海外子公司产品返销母国


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
    A

    ①③

    B

    ②④

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在国际企业中，人力资源管理的模式可分为（）
    A

    民族中心模式

    B

    多中心模式

    C

    全球中心模式

    D

    混合中心模式


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    本地化人力资源政策的弊端有（）。
    A

    不利于降低人力资源成本

    B

    不利于母公司对子公司的控制

    C

    不利于培养母公司的国际经营人才

    D

    不利于母公司与子公司的沟通


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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