绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。A、稳定B、强化C、构建D、权衡E、目标

题目

绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。

  • A、稳定
  • B、强化
  • C、构建
  • D、权衡
  • E、目标
相似考题

1.薪酬对企业的主要作用不包括( )。A．保持员工稳定B．塑造和强化企业文化C．改善经营绩效D．支持企业变革

2.()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。A.企业管理绩效目标法 B.生产绩效目标法 C.组织绩效目标法 D.财务管理绩效目标法

3.薪酬对企业的作用包括()。A:改善经营绩效 B:为员工提供基本生活保障 C:对员工产生心理激励 D:塑造和强化企业文化 E:支持企业变革

4.战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构 B.组织文化 C.战略目标子系统 D.绩效管理子系统 E.战略性绩效管理工具

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  • 第1题：

    （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。

    A.目标管理法

    B.关键绩效指标

    C.平衡计分卡

    D.关键事件法

    答案：B
    解析：
    本题的考点为：绩效考核的方法。

    （1）目标管理：是通过组织中的上级和下级一起协商，根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标，由此决定上下级的责任和分目标，并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准的一种程序或过程；

    （2）关键绩效指标：是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用；

    （3）平衡计分卡：是战略绩效管理的有力工具，是以企业战略为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，并建立与关键成功因素有密切联系的关键绩效指标体系，通过关系绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长；

    （4）关键事件法：就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为；

    根据题干可知，本题是对关键绩效指标的考查；

  • 第2题：

    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。

    A绩效管理

    B绩效考核

    C企业管理

    D企业组织


    A
    略

  • 第3题：

    不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

    • A、绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值
    • B、绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用
    • C、绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度
    • D、绩效管理保证组织战略目标的实现

    正确答案:A,C

  • 第4题：

    绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

    • A、促进组织和个人绩效的提升
    • B、促进管理流程和业务流程优化
    • C、提供一个规范而简洁的沟通平台
    • D、构建和谐的组织文化

    正确答案:A

  • 第5题：

    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。

    • A、组织架构
    • B、组织文化
    • C、战略目标系统
    • D、绩效管理系统
    • E、绩效管理工具

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）


    正确答案:强化作用；构建作用

  • 第7题：

    员工培训体系构建的主要要求有（）。

    • A、做好培训需求
    • B、结合企业文化
    • C、培训方法的多样化
    • D、紧扣企业目标
    • E、强化其他人力资源管理活动的支持

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    填空题
    绩效管理对企业的组织文化具有（）和（）

    正确答案： 强化作用,构建作用
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理对企业的组织文化具有（）作用。
    A

    稳定

    B

    强化

    C

    构建

    D

    权衡

    E

    目标


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    战略性绩效管理系统的构成要素是（）。
    A

    组织架构

    B

    组织文化

    C

    战略目标系统

    D

    绩效管理系统

    E

    绩效管理工具


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列薪酬的作用中，不属于对企业的作用的是（  ）。
    A

    改善经营绩效

    B

    心理激励功能

    C

    塑造和强化企业文化

    D

    支持企业变革


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    （ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。

    A、目标管理法
    B、关键绩效指标
    C、平衡计分卡
    D、关键事件法

    答案：B
    解析：
    考察关键绩效指标的方法特点。关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策对层层分解产生的可操作性的战术指标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。

  • 第14题：

    企业文化在企业管理中具有稳定作用。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

    • A、组织资源
    • B、组织特征
    • C、组织领导
    • D、明确的组织目标和绩效管理目标

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效管理不仅能促进组织和个人绩效的提升，为人员甄选提供基础，促进管理流程和业务流程的优化，从而最终保证组织战略目标的实现，还能提供一个规范而简洁的沟通平台，构建和谐的组织文化。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    （）不属于绩效管理对企业的作用。

    • A、对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用。
    • B、促进管理流程和业务流程的优化。
    • C、保证组织战略目标的实现。
    • D、提高企业盈利水平。

    正确答案:D

  • 第18题：

    作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）

    • A、行政管理目标
    • B、战略性目标
    • C、工作目标
    • D、开发性目标

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    企业文化在企业管理中具有稳定作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）
    A

    组织资源

    B

    组织特征

    C

    组织领导

    D

    明确的组织目标和绩效管理目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。
    A

    绩效管理

    B

    绩效考核

    C

    企业管理

    D

    企业组织


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
    A

    促进组织和个人绩效的提升

    B

    促进管理流程和业务流程优化

    C

    提供一个规范而简洁的沟通平台

    D

    构建和谐的组织文化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
    A

    加强信息沟通

    B

    明确员工对组织的承诺

    C

    提升执行者对绩效内涵的了解

    D

    促进工作目标和绩效目标一致

    E

    提高员工对组织管理的参与度


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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