以具有竞争力的经济报酬吸引人才,在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的()
第1题:
康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为()
第2题:
协助型战略是个于()之间
第3题:
人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是()
第4题:
按照形成员工队伍的不同方式,可以将人力资源战略分为:()
第5题:
采用成本领先战略的企业适合采取()。
第6题:
不同的企业战略会对企业的人力资源战略赋予不同的使命,()对应的人力资源管理战略侧重营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才。
第7题:
投资战略
参与战略
诱引战略
竞争战略
第8题:
累积型战略
效用型战略
投资型战略
协助型战略
诱引型战略
第9题:
诱引式人力资源战略
投资式人力资源战略
参与式人力资源战略
以上均错误
第10题:
成本战略
创新战略
累积型战略
效用型战略
第11题:
投资战略
参与战略
效用型战略
协助型战略
第12题:
整体型战略
积累型战略
效用型战略
协助型战略
第13题:
以短期观点看待人力资源,较少提供培训,当职位一有空缺,就随时随补,采用非终身雇佣制,员工晋升速度快,并且采用以个人为基础的薪酬的战略是()
第14题:
用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训的人力资源战略被称为()
第15题:
在企业人力资源投资水平低的情况下,可供选择的人力资源开发战略是()。
第16题:
根据舒勒的研究,人力资源战略分成()类型。
第17题:
根据戴尔和霍德的研究,人力资源战略可分为()类型。
第18题:
诱引战略
投资战略
参与战略
可持续战略
第19题:
诱引型战略
累积型战略
效用型战略
参与型战略
发展型战略
第20题:
协助型战略
效用型战略
累积型战略
职能型战略
第21题:
诱引战略
投资战略
给予战略
参与战略
第22题:
诱引战略
投资战略
累积战略
效用战略
第23题:
诱引战略
投资战略
参与战略
效用战略
协助战略