在采取绩效工资的企业中,在绩效相同情况下,目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于()。
第7题:
在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。
第8题:
在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。
第9题:
下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。
第10题:
员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
第11题:
对
错
第12题:
企业支付的这种高工资称为绩效工资
这种高工资有助于吸引生产率更高的员工
这种高工资有助于降低员工的离职率
这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
第18题:
在采取绩效工资的企业中,在绩效相同情况下,目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
第19题:
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是()
第20题:
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为()。
第21题:
新修订的《中国建设银行员工违规处理办法》规定,对受撤职处分的员工,按照()标准减发绩效工资。
第22题:
计件工资
技能工资
绩效工资
奖金
收益分享
第23题:
员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率
员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
第24题:
按上年度绩效工资总额的10%减发绩效工资
按上年度绩效工资总额的20%减发绩效工资
按上年度绩效工资总额的30%减发绩效工资
按本年度绩效工资总额的30%减发绩效工资