群体激励计划在企业实施中通常采用的形式主要有()、()和()。
第1题:
A、组织和协调
B、互助和互利
C、竞争和激励
D、竞争和合作
第2题:
第3题:
运动计划在实施过程中,应定期进行反馈和调整
第4题:
现代物流企业通常采用电子订货系统实现订单处理的信息化,它的目标主要有:()、()和()
第5题:
企业文化的激励是一种()。
第6题:
奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些?
第7题:
年度企业文化建设计划在实施过程中,首先要明确()对计划的实施所承担的责任和职责,并与其工作业绩考核挂钩。
第8题:
群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有()、收益分享计划、利润分享计划。
第9题:
第10题:
第11题:
第12题:
个体激励
无形激励
群体激励
动态激励
第13题:
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些属于企业激励约束机制中的( )。A.报酬激励 B.声誉激励 C.市场竞争机制D.实物激励
第14题:
中快餐饮企业的激励机制主要有哪几个方面?
第15题:
收入政策通常采用的形式主要是实行()
第16题:
在创新激励各种方式中,()是不可替代的,另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。
第17题:
烟气压力的测定通常采用()和压力计。
第18题:
实施头脑风暴法的关键环节是群体激励,遵循“()”的原则。
第19题:
日本的两家公司计划在北京合资经营食品加工企业,其合营企业可以采用()组织形式
第20题:
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等,这些均属于企业家激励约束机制中的()。
第21题:
政府激励
市场激励
企业激励
产权激励
第22题:
群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效
群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为
由于团队工作方式日益重要,因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式
第23题:
增加工资
工资和物价管制
经济激励和经济惩罚
工资一物价指导