招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

题目

招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘

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1.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐

2.招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才

3.大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘

4.企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会 B:校园招聘会 C:晋升 D:猎头公司招聘 E:职位轮换

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  • 第1题：

    下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。

    • A、广告招聘
    • B、职业介绍所
    • C、人才招聘会
    • D、员工推荐

    正确答案:D

  • 第2题：

    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在校园招聘中，中小企业通常采用的招聘方式为（）。

    • A、直接到相关学校院系招人
    • B、参加学校举办的专场人才招聘会
    • C、派人到学校进行专场招聘会或宣讲会
    • D、参加人才市场招聘会

    正确答案:B

  • 第4题：

    下列招聘渠道成本最低的是（）

    • A、招聘网站
    • B、猎头公司
    • C、员工推荐
    • D、社会招聘会

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、大专院校和职业学校
    • E、职业介绍所与就业服务中心

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    内部招聘的普遍方法是（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、员工内部保荐
    • D、利用技术档案信息

    正确答案:A

  • 第7题：

    现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

    • A、综合性招聘会
    • B、中高级人才封闭洽谈会
    • C、管理人才招聘会
    • D、专场招聘会

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    单选题
    下面（）不属于内部招聘的方法
    A

    员工推荐

    B

    人才招聘会

    C

    发布职位公告

    D

    人力资源技能清单


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有()。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    大专院校和职业学校

    E

    职业介绍所与就业服务中心


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查外部招聘渠道。人才招聘会、职业介绍所与就业服务中心适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况。

  • 第10题：

    单选题
    招聘会适用于招聘（）
    A

    高级人才

    B

    中下级员工

    C

    大学毕业生

    D

    归国人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.
    A

    员工推荐

    B

    顾客中挖掘

    C

    刊登广告

    D

    人才招聘会


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    招聘会或员工推荐能满足普通和中级人才的招聘
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:C

  • 第14题：

    公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

    • A、内部招聘；外部招聘
    • B、个人自荐；领导推荐
    • C、校园招聘；社会招聘
    • D、媒体招聘；人才招聘会

    正确答案:A

  • 第15题：

    下列招聘方式中，属于传统招聘方式的为（）。

    • A、招聘会
    • B、报刊广告
    • C、员工内部推荐
    • D、网络招聘
    • E、中介猎头招聘

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.

    • A、员工推荐
    • B、顾客中挖掘
    • C、刊登广告
    • D、人才招聘会

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    外部招聘的渠道有（）。

    • A、布告招聘
    • B、人才招聘会
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司
    • E、员工内部保荐

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下面（）不属于内部招聘的方法

    • A、员工推荐
    • B、人才招聘会
    • C、发布职位公告
    • D、人力资源技能清单

    正确答案:B

  • 第19题：

    外部招聘方法有（）

    • A、员工推荐
    • B、毛遂自荐
    • C、广告招聘
    • D、职业中介
    • E、招聘会
    • F、校园招聘

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第20题：

    单选题
    大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
    A

    网络招聘

    B

    举办招聘会

    C

    熟人推荐

    D

    社会招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    内部招聘的普遍方法是()。
    A

    布告招聘

    B

    人才招聘会

    C

    员工内部保荐

    D

    利用技术档案信息


    正确答案： C
    解析： 本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法，传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息，现在已开始采用多种方法发布招聘信息，允许员工有一段时间去"投标"。

  • 第22题：

    多选题
    企业员工内部招聘的形式主要有(  )。
    A

    人才招聘会

    B

    校园招聘会

    C

    晋升

    D

    猎头公司招聘

    E

    职位轮换


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）。
    A

    广告招聘

    B

    职业介绍所

    C

    人才招聘会

    D

    员工推荐


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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