寻找职位的努力程度和一个人的财政状况正相关
第1题:
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第2题:
第3题:
寻找顾客就是要寻找企业销售工作的努力方向。
第4题:
()是指构成员工职位的任务被完成的程度。
第5题:
一个人的个性会随着社会现实和生活条件、教育条件的变化,年龄的增长,主观的努力等发生某种程度的改变。
第6题:
以下关于工作与职位的正确的说法是()
第7题:
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的()
第8题:
对
错
第9题:
职位的代表性
职位的关键程度
职位内容变化的频率和程度
职位的复杂程度
第10题:
职位的代表性
职位的关键程度
职位上的任职者的工作经历
职位内容的变化频率和程度
第11题:
第12题:
认真程度
责任感
工作的努力程度
是否服从命令
工作成果大小
第13题:
在职位分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
第14题:
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
第15题:
寻找()就是要寻找企业销售工作的努力方向。
第16题:
以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩()。
第17题:
管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈(),持续的承诺却与工作绩效呈()
第18题:
()时期个人的人生目标应该是积极寻找高薪职位,并努力工作。
第19题:
影响人们的职位
影响人们进行选择
影响人们面对困难的态度和坚持性
影响人们的努力投入程度
第20题:
对
错
第21题:
职位的代表性
职位的关键性
职位内容变化的频率和程度
职位的复杂程度
第22题:
单身期
家庭与事业形成期
家庭与事业成长期
退休前期
第23题:
正相关;负相关
正相关;正相关
负相关;正相关
负相关;负相关