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  • 第1题:

    .教师发展的自我评价又称( )。 A.教师反思评价 B.教师自我评价 C.自我反思评价 D.自我发展评价


    正确答案:A
    教师发展的自我评价又称“自我反思评价”,是指“学年开始前、学年开始后和学年结束时,教师对照《教师自我评价标准》,对自己的工作分别进行诊断性评价、形成性评价和总结性评价,从而实现教师的自我教育、自我激励、自我提高、自我完善、自我反思和自我发展。”

  • 第2题:

    现代教师评价与传统教师评价相比,现代教师评价的特点是()

    A、在目的上,现代教师评价注重教师的专业发展,强调评价的形成性功能的发挥

    B、在内容上,现代教师评价强调全面性,注重教师过去的表现与未来发展结合

    C、在评价主体上,现代教师评价强调教师的参与,重视发挥教师自我评价的作用

    D、在方法上,现代教师评价注重定量与定性的结合,强调多种方法的综合运用

    E、在效果上,现代教师评价注重内部导向,着眼于调动全体教师的积极性


    参考答案:A,B,C,D,E

  • 第3题:

    ()是指他人的评价,如园长、其他班级教师、上级领导等对班级管理工作的评价。

    A.他人评价法

    B.非数量话评价法

    C.数量化评价法

    D.自我评价法


    参考答案:A

  • 第4题:

    评价过程中可以使得学生之间学会交流沟通,学会欣赏他人,宽容他人,做到相互取长补短,共同进步的评价方式是( )。

    A.自我评价
    B.相互评价
    C.档案袋评价
    D.教师评价

    答案:B
    解析:
    相互评价是美术教学过程中常见的评价方式,互评的意义在于使学生之间学会交流沟通,学会欣赏他人,宽容他人,做到相互取长补短,共同进步,来自同伴的鼓励,有时比教师的鼓励更有促进作用。故正确答案为B项。

  • 第5题:

    实地观察评价法和间接信息评价法、自我评价法和他人评价法各有什么优缺点?
    (1)实地观察评价法的优点是,全面、客观,具有鲜活、原生态的特征,能比较真实地反映活动的本来面貌,可信度比较高。但实地观察评价由于组织评价要求的即时性,状态展现的短暂性,所以对评价者的时间、精力要求都比较高。
    (2)间接信息评价法的语言教育信息材料具有可反复回放、重现的特征,能灵活地按照需要再现当时的活动情境,方便组织安排,可以用来不断的、多层次评价剖析,也便于深入研究、探索规律。但是由于信息资料均来自于间接,如被评价者由于某种原因,或者收集者的水平等问题,都可能会造成信息的失真,那就较难反映被评价真实的状态,使评价失去意义。因此,间接收集的信息尽量要求做到保持原貌,力求以最真实的状态呈现,使评价减少不必要的误差。
    (3)自我评价法的优点,是不受时间和场合的限制,简便易行,省时省力,可以在较长时间内连续操作,机动灵活,有利于发挥评价对象——教师的主体作用。缺点为,由于缺少外界参照系,不易进行横向比较,所以容易出现过高或过低的趋向,其结果的客观性较差。
    (4)他人评价法的优点是,客观性强,有利于避免主观片面性;可信度较高,可避免对自己评价过高或过低;也有利于优秀经验的及时分享与推广。但对组织主持者要求较高,需要有专业理论素养、实践能力和较好的组织协调能力,发挥好专业引领者作用。团体的研究氛围也十分重要,要求成员间能真诚合作,本着相互探讨、共同提高的目的,而不是一团和气净说好话,或者故意找茬,鸡蛋里面挑骨头。他人评价法相对于自我评价法而言,比较化费精力和人力,故不大适宜频繁进行。

  • 第6题:

    根据评价主体的不同,可以把评价分为()。

    • A、综合评价
    • B、自我评价
    • C、教师评价
    • D、他人评价
    • E、上级评价

    正确答案:B,D

  • 第7题:

    教学评价可分为()三类。

    • A、教师评价、同学互评、自我评价
    • B、教师评价、同学评价、社会评价
    • C、学校评价、教师评价、家长评价
    • D、家长评价、同学互评、自我评价

    正确答案:A

  • 第8题:

    发展性教师评价有哪些特点?对教师的专业发展有什么作用?


    正确答案: 以促进教师专业发展为目的的发展性评价的主要特点有:目的是促进教师的专业发展和成熟,而不是为了管理和奖惩;注重评价对于教师个人的作用,而不是为了比较和筛选;强调评价的真实性,注意教师工作信息的细致搜集,以准确找出教师的优势和存在的发展性问题;在周期上比较短,次数比较多,而不是年终一次;评价往往是和工作同时进行的,而不是在工作过程之外的,发挥领导、同行、学生在评价中的作用,而不仅仅靠一方面的人员,等等。它的主要作用是帮助教师改进工作和提高素质。

  • 第9题:

    按高等教育评价主体分为自我评价和()。

    • A、教师评价
    • B、学生评价
    • C、他人评价
    • D、学校评价

    正确答案:C

  • 第10题:

    问答题
    简述什么是教师自我评价。

    正确答案: 这种评价方法是教师针对其课堂教学的弱点,一定时间内选择某些评价指标,在教学活动过程中用评价标准对照自己的教学情况,以发现问题,寻求改进措施,从而进一步提高自身的教学质量。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    网络教学中常采用的评价方法有()等。
    A

    学习组评价、教师评价、定量评价

    B

    模糊评价、教师评价、定量评价

    C

    学习组评价、教师评价、学生自我评价

    D

    模糊评价、教师评价、学生自我评价


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    孩子的自我评价的主要方式有什么?()
    A

    参照——自我评价以别人对自己的评价为参照

    B

    反省——通过反省来认识与评价自我

    C

    比较——通过与他人的比较来评价自我

    D

    感悟——通过自我感悟来评价自我

    E

    期望——通过自我期望值来评价自我


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    ()是指教师对自己组织的语言教育活动进行评价与反思。

    A.他人评价法

    B.自我评价法

    C.间接信息评价法

    D.实地观察评价法


    参考答案:B

  • 第14题:

    作为专业人员,教师应该成为教师评价的主体,其方式有()

    A、社会评价

    B、校长评价

    C、教师自我评价

    D、同事合作评价


    参考答案:A,B,C

  • 第15题:

    与自我评价相比,( )更为客观真实,更容易看到成绩与问题所在。

    A.形成性评价
    B.绝对评价
    C.他人评价
    D.相对评价

    答案:C
    解析:

  • 第16题:

    美术教学评价可分为(  )三类。

    A.教师评价、同学互评、自我评价
    B.教师评价、同学评价、社会评价
    C.学校评价、教师评价、家长评价
    D.家长评价、同学互评、自我评价

    答案:A
    解析:
    教学评价可分为教师评价、同学互评、自我评价三类。

  • 第17题:

    孩子的自我评价的主要方式有什么?()

    • A、参照——自我评价以别人对自己的评价为参照
    • B、反省——通过反省来认识与评价自我
    • C、比较——通过与他人的比较来评价自我
    • D、感悟——通过自我感悟来评价自我
    • E、期望——通过自我期望值来评价自我

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题:

    在教育评价的类型中,具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是()。

    • A、他人评价
    • B、自我评价
    • C、静态评价
    • D、动态评价

    正确答案:A

  • 第19题:

    网络教学中常采用的评价方法有()等。

    • A、学习组评价、教师评价、定量评价
    • B、模糊评价、教师评价、定量评价
    • C、学习组评价、教师评价、学生自我评价
    • D、模糊评价、教师评价、学生自我评价

    正确答案:C

  • 第20题:

    教师发展的自我评价又称()

    • A、教师反思评价
    • B、教师自我评价
    • C、自我反思评价
    • D、自我发展评价

    正确答案:A

  • 第21题:

    多选题
    根据评价主体的不同,可以把评价分为()。
    A

    综合评价

    B

    自我评价

    C

    教师评价

    D

    他人评价

    E

    上级评价


    正确答案: B,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    实地观察评价法和间接信息评价法、自我评价法和他人评价法各有什么优缺点?

    正确答案: (1)实地观察评价法的优点是,全面、客观,具有鲜活、原生态的特征,能比较真实地反映活动的本来面貌,可信度比较高。但实地观察评价由于组织评价要求的即时性,状态展现的短暂性,所以对评价者的时间、精力要求都比较高。
    (2)间接信息评价法的语言教育信息丰才料具有可反复回放、重现的特征,彘灵活地按照需要再现当时的活动情境,方便组织安排,可以用来不断的、多层次评价剖析,也便于深入研究、探索规律。但是由于信息资料均来自于间接,如被评价者由于某种原因,或者收集者的水平等问题’都可能会造成信息的失真,那就较难反映被评价真实的状态,使评价失去意义。因此,间接收集的信息尽量要求做到保持原貌,力求以最真实的状态呈现,使评价减少不必要的误差。
    (3)自我评价法的优点,是不受时间和场合的晖制,简便易行,省时省力,可以在较长时间内连续操作,机动灵活,有利于发挥评价对象——教师的主体作用。缺点为,由于,缺少外界参照系’不易进行横向比较,所以容易出现过高或过低的趋向,其结果的客观性较差。
    (4)他人评价法的优点是,客观性强,有利于避免主观片面性;可信度较高,可避免对自己评价过高或过低;也有利于优秀经验的及时分享与推广。但对组织主持者要求较高,需要有专业理论素养、实践能力和较好的组织协调能力,发挥好专业引领者作用。团体的研究氛围也十分重要,要求成员间能真诚合作,本着相互探讨、共同提高的目的,而不是一团和气净说好话,或者故意找茬,鸡蛋里面挑骨头。他人评价法相对于自我评价法而言,比较化费精力和人力,故不大适宜频繁进行
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    教师发展的自我评价又称()。
    A

    教师反思评价

    B

    教师自我评价

    C

    自我反思评价

    D

    自我发展评价


    正确答案: C
    解析: 教师发展的自我评价又称“自我反思评价”,是指“学年开始前、学年开始后和学年结束时,教师对照《教师自我评价标准》,对自己的工作分别进行诊断性评价、形成性评价和总结性评价,从而实现教师的自我教育、自我激励、自我提高、自我完善、自我反思和自我发展。”