同他人评价相比,教师自我评价有什么特点?
第1题:
.教师发展的自我评价又称( )。 A.教师反思评价 B.教师自我评价 C.自我反思评价 D.自我发展评价
第2题:
A、在目的上,现代教师评价注重教师的专业发展,强调评价的形成性功能的发挥
B、在内容上,现代教师评价强调全面性,注重教师过去的表现与未来发展结合
C、在评价主体上,现代教师评价强调教师的参与,重视发挥教师自我评价的作用
D、在方法上,现代教师评价注重定量与定性的结合,强调多种方法的综合运用
E、在效果上,现代教师评价注重内部导向,着眼于调动全体教师的积极性
第3题:
A.他人评价法
B.非数量话评价法
C.数量化评价法
D.自我评价法
第4题:
第5题:
实地观察评价法和间接信息评价法、自我评价法和他人评价法各有什么优缺点?
(1)实地观察评价法的优点是,全面、客观,具有鲜活、原生态的特征,能比较真实地反映活动的本来面貌,可信度比较高。但实地观察评价由于组织评价要求的即时性,状态展现的短暂性,所以对评价者的时间、精力要求都比较高。
(2)间接信息评价法的语言教育信息材料具有可反复回放、重现的特征,能灵活地按照需要再现当时的活动情境,方便组织安排,可以用来不断的、多层次评价剖析,也便于深入研究、探索规律。但是由于信息资料均来自于间接,如被评价者由于某种原因,或者收集者的水平等问题,都可能会造成信息的失真,那就较难反映被评价真实的状态,使评价失去意义。因此,间接收集的信息尽量要求做到保持原貌,力求以最真实的状态呈现,使评价减少不必要的误差。
(3)自我评价法的优点,是不受时间和场合的限制,简便易行,省时省力,可以在较长时间内连续操作,机动灵活,有利于发挥评价对象——教师的主体作用。缺点为,由于缺少外界参照系,不易进行横向比较,所以容易出现过高或过低的趋向,其结果的客观性较差。
(4)他人评价法的优点是,客观性强,有利于避免主观片面性;可信度较高,可避免对自己评价过高或过低;也有利于优秀经验的及时分享与推广。但对组织主持者要求较高,需要有专业理论素养、实践能力和较好的组织协调能力,发挥好专业引领者作用。团体的研究氛围也十分重要,要求成员间能真诚合作,本着相互探讨、共同提高的目的,而不是一团和气净说好话,或者故意找茬,鸡蛋里面挑骨头。他人评价法相对于自我评价法而言,比较化费精力和人力,故不大适宜频繁进行。
略
第6题:
根据评价主体的不同,可以把评价分为()。
第7题:
教学评价可分为()三类。
第8题:
发展性教师评价有哪些特点?对教师的专业发展有什么作用?
第9题:
按高等教育评价主体分为自我评价和()。
第10题:
第11题:
学习组评价、教师评价、定量评价
模糊评价、教师评价、定量评价
学习组评价、教师评价、学生自我评价
模糊评价、教师评价、学生自我评价
第12题:
参照——自我评价以别人对自己的评价为参照
反省——通过反省来认识与评价自我
比较——通过与他人的比较来评价自我
感悟——通过自我感悟来评价自我
期望——通过自我期望值来评价自我
第13题:
A.他人评价法
B.自我评价法
C.间接信息评价法
D.实地观察评价法
第14题:
A、社会评价
B、校长评价
C、教师自我评价
D、同事合作评价
第15题:
第16题:
第17题:
孩子的自我评价的主要方式有什么?()
第18题:
在教育评价的类型中,具有客观性强、真实性强、要求严格特点的评价是()。
第19题:
网络教学中常采用的评价方法有()等。
第20题:
教师发展的自我评价又称()
第21题:
综合评价
自我评价
教师评价
他人评价
上级评价
第22题:
第23题:
教师反思评价
教师自我评价
自我反思评价
自我发展评价