简述工资基金论。

题目

简述工资基金论。

相似考题

1.简述工资基金论。

2.薪酬决定理论包括（）。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论

3.工资基金论的生产背景？

4.下列各项属于早期下资学说的是( )。A．工资基金论B．供求均衡论C．工资谈判论D．边际生产力工资论

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  • 第1题：

    下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）

    • A、工资基金论
    • B、供求均衡论
    • C、工资谈判论
    • D、边际生产力工资论

    正确答案:D

  • 第2题：

    工资基金论


    正确答案: 短期的工资决定于供给和需求的关系，也就是在自由竞争的条件下，取决于维持雇佣劳动生活的资本的数量，即工资基金和要求就业的劳动者人数的比例。最低工资的规定，不能超过平均工资水平。由于工资基金的数量是一定的，因而总会有一部分失业工人存在。除了增加用于雇佣劳动的总基金数量以外，工资率是不能上升的。

  • 第3题：

    简述工资基金理论的基本内容。


    正确答案: （1）工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的
    （2）在工资基金确定后，工人的工资水平取决于工人人数的多少
    国家制定最低工资法保护了少数收入最低的工人，损害了多数工资比较高的工人的利益，这就是工资基金论的结论。

  • 第4题：

    在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（）

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产论工资论
    • D、均衡价格工资论

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述生存工资论的理论观点。


    正确答案: 生存工资论的要点是，从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。这也就是说，工人的工资只能保持在维持其生存的水平上。亚当·斯密曾明确概括了他所观察到的这种现象。他发现，随着经济的波动，工人的工资最终总降低到维持生计的水平上。对此，李嘉图进一步总结说，工资就是劳动的自然价格，是使工人大体上能够生存下去的价格，并且是能够在人数上不增不减地延续其后代所需要的价格。这也就是维持生存的工资的基本含义。

  • 第6题：

    工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）

    • A、生存工资理论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产力论
    • D、工资市场决定论
    • E、利益分享论

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    简述效率工资论的要点。

    正确答案： （1）效率工资轮的核心观点：
    员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
    （2）目的和要求：
    通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
    （3）效率工资理论的成立依据：
    A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
    B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
    C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
    D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
    （4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    工资理论史上的第一个里程碑是（）
    A

    边际生产率工资论

    B

    生存工资论

    C

    均衡价格工资论

    D

    工资基金论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述工资基金论。

    正确答案： 工资基金理论是指工人的工资受人口规律支配，工人的工资水平和工人的生活状况就是随工人人口的增减而变动，而周而复始的反复下去，劳动基金，认为劳动贫民的安乐与工资的高低就完全取决于工人的人口数量。该理论的要点是：第一，工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
    工资基金理论发现的政策意义是从理论上阐释了工人工资增长与劳动生产效率之间的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述生存工资论的理论观点。

    正确答案： 生存工资论的要点是，从长远看，在工业化社会中，工人的工资等于他的最低生活费用。这也就是说，工人的工资只能保持在维持其生存的水平上。亚当·斯密曾明确概括了他所观察到的这种现象。他发现，随着经济的波动，工人的工资最终总降低到维持生计的水平上。对此，李嘉图进一步总结说，工资就是劳动的自然价格，是使工人大体上能够生存下去的价格，并且是能够在人数上不增不减地延续其后代所需要的价格。这也就是维持生存的工资的基本含义。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬决定理论包括（）。
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产力薪酬理论

    D

    均衡薪酬理论

    E

    集体谈判工资论


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    工资基金论的生产背景？

    正确答案： 产生于19世纪中叶资本主义初期发展阶段，工业化的初级阶段最需要的是资本的积累，这使工业化初期的社会经济活动倾向于先积累、后消费，先生产、后生活。西方国家经济的私人自发性运行模式和利润最大化的经济人特征，使资本积累的物质基础必然来源于广大受剥削的劳动者。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    西方早期工资理论，主要包括（）

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产率工资论
    • D、均衡价格工资论
    • E、劳资交涉工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    简述效率工资论的要点。


    正确答案: （1）效率工资轮的核心观点：
    员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
    （2）目的和要求：
    通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
    （3）效率工资理论的成立依据：
    A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
    B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
    C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
    D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
    （4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。

  • 第15题：

    作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产论工资论
    • D、均衡价格工资论

    正确答案:A

  • 第16题：

    较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）

    • A、劳资交涉工资论
    • B、生存工资论
    • C、供求均衡工资论
    • D、工资基金论

    正确答案:C

  • 第17题：

    19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（）

    • A、魁奈
    • B、杜尔阁
    • C、亚当·斯密
    • D、约翰·穆勒

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（）
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产论工资论

    D

    均衡价格工资论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    西方早期工资理论，主要包括（）
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产率工资论

    D

    均衡价格工资论

    E

    劳资交涉工资论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    19世纪中期，针对生存工资论中的缺陷，提出了工资基金论的是（）
    A

    魁奈

    B

    杜尔阁

    C

    亚当·斯密

    D

    约翰·穆勒


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    名词解释题
    工资基金论

    正确答案： 短期的工资决定于供给和需求的关系，也就是在自由竞争的条件下，取决于维持雇佣劳动生活的资本的数量，即工资基金和要求就业的劳动者人数的比例。最低工资的规定，不能超过平均工资水平。由于工资基金的数量是一定的，因而总会有一部分失业工人存在。除了增加用于雇佣劳动的总基金数量以外，工资率是不能上升的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列工资学说中，属于早期工资学说的是（　）
    A

    工资基金论

    B

    供求均衡论

    C

    工资谈判论

    D

    边际生产力工资论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    作为工资理论历史上第一个里程碑，在一定程度上反映了历史的真实，为最低工资的确定提供了理论框架是（）
    A

    生存工资论

    B

    工资基金论

    C

    边际生产论工资论

    D

    均衡价格工资论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
    A

    劳资交涉工资论

    B

    生存工资论

    C

    供求均衡工资论

    D

    工资基金论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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