以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A、人员测评与选拔标准体系设计B、人员测评与选拔标准体系应用C、人员素质测评的量化D、人员素质测评体系
题目
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
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第1题：
人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:广义量化 -
第2题：
（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
正确答案:工作分析 -
第3题：
人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
- A、测评主体的确定
- B、测评客体的确定
- C、测评方法的选择
- D、测评与选拔标准体系的设计
正确答案:D -
第4题：
人员测评与人员选拔的关系是（）
- A、是两种不同的测评方法
- B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
- C、人员选拔是人员测评的手段和方法
- D、没有任何联系
正确答案:B -
第5题：
人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。
正确答案:正确 -
第6题：
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
正确答案: （1）针对性与普遍性的统一
（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
（4）主观性与客观性的统一 -
第7题：
（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。
正确答案:信度 -
第8题：
判断题人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题人员测评与选拔的过程即广义量化方法进行人员素质测评与选拔的过程。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述人员测评与选拔的主要方法及特点？正确答案： 1、心里测验法
特点：迅速性、科学性、公平性、可比性
2、面试法
特点：信息沟通渠道最多、信息量最多利用率最高语言与体态对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性与一定的必然性
3.评价中心技术
特点：情境模拟性、综合性、动态性、标准化、整体互动性、全面性等等
4.履历档案分析
特点：依据的真实性、评价的普遍性、评价的准确性解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对
B错
正确答案： 对解析： 不应该 -
第12题：
问答题人员测评与选拔标准体系的作用是什么？正确答案： （1）有利于促进人员与工作岗位的物化连接。
（2）有利于提高测评与选拔的科学性、客观性。
（3）有利于统一观点，深化认识。解析： 暂无解析 -
第13题：
人员测评与选拔结果的报告是素质测评信息的输出或反馈。
正确答案:正确 -
第14题：
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
正确答案:错误 -
第15题：
人员测评与选拔标准体系设计原则有（）、（）、（）、（）
正确答案:针对性与普遍性的统一；择要性与完整性的统一；明确性与独立性的统一；主观性与客观性的统一 -
第16题：
人员测评与选拔标准体系的作用有哪些？
正确答案:有利于促进人员与工作岗位的物化连接；有利于提高测评与选拔的科学性、客观性；有利于统一观点、深化认识。 -
第17题：
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
正确答案:正确 -
第18题：
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。
- A、心理测验法
- B、面试法
- C、评价中心技术
- D、履历档案分析
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
填空题人员测评与选拔的量化管理即用（）方法进行人员素质测评与选拔的过程。正确答案： 广义量化解析： 暂无解析 -
第20题：
填空题人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。正确答案： 效标参照性标准体系,常模参照性指标体系解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A心理测验法
B面试法
C评价中心技术
D履历档案分析
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）A测评主体的确定
B测评客体的确定
C测评方法的选择
D测评与选拔标准体系的设计
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计
B人员测评与选拔标准体系应用
C人员素质测评的量化
D人员素质测评体系
正确答案： D解析： 暂无解析