科学管理理论把人看作是（）A、经济人B、工具人C、系统人D、社会人

题目

科学管理理论把人看作是（）

  • A、经济人
  • B、工具人
  • C、系统人
  • D、社会人
相似考题

1.企业文化理论把企业中的人看作()A、社会人B、自我实现人C、复杂人D、观念人

2.科学管理学派把组织中的人看作()。A、理性的经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

3.古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。()

4.以下关于X理论和Y理论说法错误的是( )。A．X理论是把人看作为天生懒惰的，只追求物质满足，不负责任，无志向，要强迫他们工作，在很长一段时期管理者都是这样看待员工的B．Y理论认为工作也是人们的一种需要，员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力C．X理论是把人看作社会人，注重人物质需要的满足D．Y理论则把人看作社会人，注重人精神需要的满足，相当于需要层次理论中的高级需要。

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  • 第1题：

    泰勒的科学管理学说把人看作是“经济人”，而梅奥的人际关系学说却把人看作是“社会人”，因此，提高工作效率必须重视人与组织目标之间的关系。( )


    参考答案：正确

  • 第2题：

    以下对管理理论的叙述中,正确的有()

    A、X理论认为：人之初性本善

    B、Y理论认为：人之初性本恶

    C、系统管理理论认为组织是一个由众多要素组成的系统

    D、科学管理理论把人看作是经济人


    参考答案：CD

  • 第3题：

    由于科学管理理论把人看作是“经济人”，因此科学管理理论必然受到谴责。()


    参考答案：正确

  • 第4题：

    以下关于泰罗科学管理理论的论述中,错误的是()。

    A.科学管理理论认为标准定额是对工作进行管理的依据。

    B.科学管理理论提出了一种新的报酬制度()差别计件工资制。

    C.科学管理理论主张计划职能和执行职能分开，提出管理部门要按科学的规律来制订计划。

    D.科学管理理论把人看成“社会人”。


    正确答案：D

  • 第5题：

    把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.X、Y理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第6题：

    行为科学理论把人看作是（）

    • A、工具人
    • B、经济人
    • C、社会人
    • D、系统人
    • E、独立人

    正确答案:C

  • 第7题：

    传统管理理论把人看作经济人，也能激励其积极性。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。

    • A、科学管理理论
    • B、人际关系理论
    • C、目标管理理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第9题：

    “科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）

    • A、经济人
    • B、社会人
    • C、自我实现人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    “科学管理理论”的基本前提是把人看做是（）
    A

    经济人

    B

    社会人

    C

    自我实现人

    D

    复杂人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行为科学理论把人看作是（）
    A

    工具人

    B

    经济人

    C

    社会人

    D

    系统人

    E

    独立人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    科学管理理论把人看作是（）
    A

    经济人

    B

    工具人

    C

    系统人

    D

    社会人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    泰罗的科学管理的局限是()

    A、把人看成抽象的人

    B、“经济人”的假设

    C、视职工为”社会人”

    D、忽视计划和执行两者的统一性

    E、把人看作复杂人


    参考答案：BD

  • 第14题：

    科学管理理论把人看成“经济人”,把人看成会说话的工具,把管理看成了狭窄的车间管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第15题：

    系统与权变理论把人看作是()

    A、经济人

    B、社会人

    C、自我实现人

    D、复杂人


    参考答案：D

  • 第16题：

    是把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。

    A.需要层次理论
    B.XY理论
    C.双因素理论
    D.成就需要理论

    答案：B
    解析：
    本题考查的是项目团队能力培育。持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，持有Y理论的管理者是把人看作“社会人”。

  • 第17题：

    人际关系管理理论把人看作是复杂人。 （）


    答案：错
    解析：
    人际关系管理理论基于这样一种假设，即社会是由一群群无组织的个人所组成的；他们在思想上、行动上力争获得个人利益，追求最大限度的经济收入，即“经济人”。

  • 第18题：

    把人当作“社会人”，属于（）理论。

    • A、传统管理
    • B、古典管理
    • C、科学管理
    • D、人本管理

    正确答案:A

  • 第19题：

    泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、复杂人
    • D、管理人

    正确答案:B

  • 第20题：

    古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论则把人看作是（）。


    正确答案:经济人；社会人

  • 第21题：

    判断题
    古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器—样的“工具人”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在工作动机中，把人看作是“经济人”的理论是（）。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    双因素理论

    D

    Z理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    把人当作“社会人”，属于（）理论。
    A

    传统管理

    B

    古典管理

    C

    科学管理

    D

    人本管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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