因银行员工行为失误、态度不友好、()而导致的客户投诉统称为行为问题。
第1题:
以下哪个选项不是行为问题()
第2题:
依据《国家电网公司95598投诉分类细则》相关规定,客户来电反映用电检查人员在工作中存在使用不礼貌、不文明用语回复客户,与客户争吵、谩骂等,应归为()。
第3题:
客服代表受理客户投诉查勘人员时,应根据客户投诉问题正确归类选择投诉类型:查勘人员服务技能、查勘人员服务态度和()
第4题:
因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织,这一行为称为()
第5题:
客户是基于()才投诉的
第6题:
依据《国家电网公司95598投诉分类细则》相关规定,客户反映业扩勘测人员服务中存在搪塞、推诿行为,威胁、侮辱客户,与客户争吵、谩骂,下发()工单。
第7题:
依据《国家电网公司95598客户服务六项业务分类》相关规定,客户反映前天拨打95598热线电话反映由于供电公司外线突然停电导致用户家电损坏的问题,但是反映后2天都没有工作人员到现场勘查,派发()业务。
第8题:
95599客服中心将客户针对ATM、网上银行、电话银行、POS进行的投诉称为()。
第9题:
调出
辞职
派遣
辞退
第10题:
服务态度
满时服务
服务能力
服务行为
第11题:
投诉态度
投诉服务质量
投诉渠道
投诉产品
第12题:
第13题:
依据《国家电网公司95598客户服务六项业务分类》相关规定,客户反映到电力营业厅办理居民客户新装业务,但是受理居民新装业务的工作人员态度冷漠,派发()业务。
第14题:
触发事件的行为,是直接导致事件发生的原因,因此,人因失误管理的重点是员工行为的管理。
第15题:
只有行为而缺乏态度的客户忠诚我们称为()忠诚。
第16题:
依据《国家电网公司95598投诉分类细则》相关规定,装表人员在装表接电工作中存在对客户诉求表现不耐烦,对客户诉求不回应、不搭理,对客户冷言冷语等行为,下发()工单。
第17题:
依据《国家电网公司95598投诉分类细则》相关规定,客户来电反映社会上电工、物业管理人员、有资质的电气设计安装人员(非供电企业员工)在服务中存在搪塞、推诿行为,应归为()。
第18题:
依据《国家电网公司95598投诉分类细则》相关规定,客户反映营业厅业务受理人员与其电话联系,但在通话过程中与客户发生争执并辱骂客户,应派发()。
第19题:
依据《国家电网公司95598投诉分类细则》相关规定,客户来电反映国网客服中心客服专员在通话过程中存在搪塞、推诿行为现象,客户对此表示不满,应派发()。
第20题:
分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为,经调查确认,分行对该员工发起违规问责认定,则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息()
第21题:
对
错
第22题:
查勘人员工作效率
查勘人员服务时效
查勘人员工作技能
查勘人员服务行为
第23题:
应记入“客户投诉和媒体曝光信息”
应通过“违规积分认定”模块发起积分认定
应记入“违规问责信息”
应计入“案件信息”