对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。

题目

对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。

相似考题

1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

3.职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员工的晋升工作 C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力 E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作 确认答案

4.对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。”相关问题

  • 第1题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（ ）。
    A.制定组织职业生涯战略
    B.协助组织做好员工的晋升工作
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力
    E.协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:D

  • 第5题：

    “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）

    • A、行政晋升
    • B、技术晋升
    • C、职务轮换
    • D、职务扩大化

    正确答案:A

  • 第6题：

    职业生涯指导顾问的任务包括（）。

    • A、制定组织职业生涯战略
    • B、协助组织做好员工的晋升工作
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力
    • E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）

    • A、职业生涯的速度
    • B、职业生涯的高度
    • C、职业生涯的宽度
    • D、职业生涯的强度

    正确答案:C

  • 第8题：

    组织人才战略的核心是（）。

    • A、员工的职业生涯与规划
    • B、职位设计
    • C、员工晋升规划
    • D、工资体系设计

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。
    A

    职务的提拔晋升

    B

    正面的实绩评定

    C

    转变职业

    D

    承担重要的技术项目任务


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
    A

    薪资调整

    B

    职务晋升

    C

    员工培训

    D

    员工奖金发放


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（ ）。

    A.职务的提拔晋升 B.正面的实绩评定
    C.转变职业 D.承担重要的技术项目任务


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第15题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

    • A、薪资调整
    • B、职务晋升
    • C、员工培训
    • D、员工奖金发放

    正确答案:C

  • 第18题：

    职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（） 

    • A、核心度方向纬度  
    • B、纵向纬度  
    • C、反向纬度  
    • D、横向纬度

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
    A

    职业生涯规划

    B

    职业生涯管理

    C

    职业生涯

    D

    职业生涯发展通道


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（　　）。
    A

    职业生涯的速度

    B

    职业生涯的高度

    C

    职业生涯的宽度

    D

    职业生涯的强度


    正确答案： A
    解析：
    职业生涯发展阶梯结构可以从三个方面来考察：①职业生涯阶梯的宽度，指员工可以晋升的部门或职位的范围；②职业生涯阶梯的速度，是员工晋升所需时间的长短，它决定了员工晋升的快慢；③职业生涯阶梯的高度，是员工晋升层级的空间，它决定了员工在组织中可能晋升的高度，对于员工的发展和潜能的发挥有重要影响。

  • 第23题：

    单选题
    员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。
    A

    离职

    B

    职务的提拔晋升

    C

    转变职业

    D

    承担重要的技术项目任务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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