在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理

题目

在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理

相似考题

1.()指对一个组织的未来方向制定决策和实施这些决策的过程。A、目标管理B、战略管理C、质量管理D、财务管理

2.()是组织(企业)最重要的最高层次的管理，它属于现代管理的高级阶段。A、战略管理B、经营管理C、目标管理D、绩效管理

3.战略管理的发展包括()A、目标管理B、经验管理C、科学管理D、现代管理E、绩效管理

4.( ),是指企业运用系统的工具方法,对一定时期内企业营运效率与效果进行综合评判的管理活动。A、绩效管理B、战略管理C、绩效评价D、综合管理

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  • 第1题：

    绩效管理的方法体系有( )。

    (A)目标管理

    (B)关键绩效指标

    (C)成本管理

    (D)战略导向管理

    (E)平衡计分卡


    答案：ABE

  • 第2题：

    汽车服务企业财务管理的内容有（）

    • A、筹资和投资管理
    • B、资产管理
    • C、成本费用管理
    • D、综合管理
    • E、生产质量管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    企业战略执行的核心是（）。

    • A、目标管理
    • B、激励体系
    • C、绩效管理

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。

    • A、绩效评价
    • B、内控管理
    • C、业绩评价
    • D、目标管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    政府绩效管理的主要方法包括（）。

    • A、标杆管理法
    • B、战略联盟
    • C、企业再造
    • D、头脑风暴法
    • E、全面质量管理

    正确答案:A,E

  • 第6题：

    在注重提高管理质量的同时也强调为顾客服务的管理技术是（）。

    • A、目标管理
    • B、全面质量管理
    • C、绩效管理
    • D、顾客服务

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效改进的方法主要有（　）。

    • A、标杆超越
    • B、ISO质量管理体系
    • C、卓越绩效标准
    • D、目标管理
    • E、六西格玛管理

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    （）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。
    A

    绩效管理

    B

    品牌管理

    C

    目标管理

    D

    质量管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了()核心思想。
    A

    目标管理

    B

    质量管理

    C

    财务管理

    D

    合同管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    应用得比较广泛的战略性绩效管理工具不包括（　　）。
    A

    目标管理

    B

    综合管理

    C

    关键绩效指标

    D

    平衡计分卡


    正确答案： A
    解析：
    为了将战略目标子系统和绩效管理子系统有效地联结起来，需要借助战略性绩效管理工具的支持。战略性绩效管理工具，是指通过对组织战略的层层分解，将战略目标逐步转化为组织各级的绩效指标体系的工具或方法。目前，应用得比较广泛的战略性绩效管理工具主要有：①目标管理；②关键绩效指标；③平衡计分卡。

  • 第11题：

    判断题
    在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业战略计划与控制决策的重要支持工具。
    A

    绩效评价

    B

    内控管理

    C

    业绩评价

    D

    目标管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不是绩效改进的方法的是()。

    A:标杆超越
    B:ISO质量管理体系
    C:卓越绩效标准
    D:目标管理

    答案：D
    解析：
    选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。

  • 第14题：

    （）是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性，并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。

    • A、绩效管理
    • B、品牌管理
    • C、目标管理
    • D、质量管理

    正确答案:A

  • 第15题：

    属于工商管理技术这一政策工具的有（）。

    • A、战略管理技术
    • B、绩效管理技术
    • C、目标管理技术
    • D、全面质量管理技术
    • E、标杆管理技术

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    从管理活动的内容和对象来分，出版社管理的种类包括（）等。

    • A、财务管理
    • B、指标管理
    • C、人力资源管理
    • D、目标管理
    • E、质量管理

    正确答案:A,C,E

  • 第17题：

    企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）

    • A、经营战略管理
    • B、财务管理
    • C、人力资源管理
    • D、全面质量管理

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。

    • A、KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解
    • B、平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持
    • C、目标管理法可以对员工形成有效激励
    • D、360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道

    正确答案:B

  • 第19题：

    以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

    • A、目标管理
    • B、质量管理
    • C、财务管理
    • D、合同管理

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）
    A

    经营战略管理

    B

    财务管理

    C

    人力资源管理

    D

    全面质量管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    《卓越绩效评价准则》强调（　　）、社会责任和经营结果，反映了现代质量管理的最新理念和方法。
    A

    顾客满意

    B

    企业利润

    C

    管理效率

    D

    战略策划


    正确答案： A
    解析： 与ISO 9001相比，《卓越绩效评价准则》的内容更全面、系统，包括组织经营管理的方方面面；所关注的质量已扩展到经营质量的大质量、强调战略策划、社会责任和经营结果，反映了现代质量管理的最新理念和方法，是测评组织经营管理成熟度的标准。

  • 第22题：

    多选题
    绩效改进的方法主要有（　）。
    A

    标杆超越

    B

    ISO质量管理体系

    C

    卓越绩效标准

    D

    目标管理

    E

    六西格玛管理


    正确答案： A,B
    解析： 本题考查绩效改进的方法。选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。参见教材P107

  • 第23题：

    多选题
    属于工商管理技术这一政策工具的有（）。
    A

    战略管理技术

    B

    绩效管理技术

    C

    目标管理技术

    D

    全面质量管理技术

    E

    标杆管理技术


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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