绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）A、 特质法B、 行为法C、 结果法D、 无

题目

绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）

  • A、 特质法
  • B、 行为法
  • C、 结果法
  • D、 无
相似考题

1.用来评价绩效评价工具可信度的方法有()。A、重测方法B、评价者内部信度法C、评价表内部信度表法D、外部评价法

2.下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法 B.图尺度评价法 C.行为观察量表法 D.配对比较法

3.下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

4.下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是( )。A.关键事件法B.强制分布法C.行为锚定等级评价法D.特征法

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  • 第1题：

    绩效评价方法不包括？（）

    A特征法

    B行为法

    C排除法

    D结果法


    C
    略

  • 第2题：

    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

    • A、等级择一法
    • B、行为观察量表法
    • C、混合标准量表法
    • D、行为锚定量表法

    正确答案:D

  • 第3题：

    按照考核内容绩效考核的方法分为（）

    • A、步骤法
    • B、特质法
    • C、学习法
    • D、无

    正确答案:B

  • 第4题：

    在绩效评价方法中，哪种方法是企业可据此作出精简组织、人事调整、奖金发放等决策的（）

    • A、表法
    • B、较法
    • C、述法
    • D、量法

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、强制分布法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、特征法

    正确答案:B

  • 第6题：

    在地籍细部测量方法的三种方法中，（）的精度最高。

    • A、解析法
    • B、部分解析法
    • C、图解勘丈法
    • D、图形解析法

    正确答案:A

  • 第7题：

    特质导向型绩效考核方法包括（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、混合标准尺度法
    • E、评语法

    正确答案:D,E

  • 第8题：

    单选题
    在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）
    A

    行为法

    B

    平衡法

    C

    观察法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    图尺度评价法

    C

    行为观察量表法

    D

    配对比较法


    正确答案： A
    解析： 本题考查图尺度评价法的定义。图尺度评价法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第10题：

    单选题
    绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 （）
    A

     特质法

    B

     行为法

    C

     结果法

    D

     无


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 （）
    A

     特质法

    B

     行为法

    C

     结果法

    D

     无


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）
    A

    等级择一法

    B

    行为观察量表法

    C

    混合标准量表法

    D

    行为锚定量表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    微生物分类方法中最客观和可信度最高的方法为（）

    • A、数值分类法
    • B、化学分类
    • C、遗传分类法
    • D、表型特征分类法

    正确答案:C

  • 第14题：

    评价工作绩效最无效的方法是：（）

    • A、特质导向法；
    • B、行为导向法；
    • C、结果导向法；
    • D、目标导向法。

    正确答案:A

  • 第15题：

    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。


    正确答案:图解等级评价法；加权清单法；目标管理法

  • 第17题：

    下列调查方法中，最复杂、费用较高、应用范围有限，但调查结果可信度较高的是（）。

    • A、问卷调查法
    • B、实地调查法
    • C、文案调查法
    • D、实验调查法

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、图尺度评价法
    • C、行为观察量表法
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第19题：

    绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 （）

    • A、 特质法
    • B、 行为法
    • C、 结果法
    • D、 无

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列调查方法中，（　　）最复杂、费用较高、应用范围有限，但调查结果可信度较高。
    A

    问卷调查法

    B

    实地调查法

    C

    文案调查法

    D

    实验调查法


    正确答案： D
    解析：
    文案调查是一切调查方法中最简单、最一般和最常用的方法，也是其他调查方法的基础。实地调查能够控制调查对象，应用灵活，调查信息充分，但是调查周期长、费用高，存在调查人员效应，调查对象容易受调查的心理暗示影响，存在不够客观的可能性。问卷调查适应范围广泛、操作简单易行、费用相对较低，得到了广泛的应用。实验调查是最复杂、费用较高、应用范围有限的方法，但调查结果可信度较高。

  • 第21题：

    单选题
    绩效评价方法不包括？（）
    A

    特征法

    B

    行为法

    C

    排除法

    D

    结果法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    微生物分类方法中最客观和可信度最高的方法为（）
    A

    数值分类法

    B

    化学分类

    C

    遗传分类法

    D

    表型特征分类法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价工作绩效最无效的方法是：（）
    A

    特质导向法；

    B

    行为导向法；

    C

    结果导向法；

    D

    目标导向法。


    正确答案： C
    解析： 答案A正确，特质导向法与工作绩效无关，而行为导向法、结果导向法、目标导向法均与工作绩效有关。答案B、C、D均不正确。见题解A。

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