卓越绩效管理模式是研究现在和未来组织的一个系统的管理模型,推行卓越绩效管理模式已成为企业实现品牌价值增值的最佳手段。
第1题:
第2题:
第3题:
本标准与GB/T19001的最大差别在于它不是符合性的评价依据,而是为组织提供追求卓越绩效的经营管理模式,强调战略、绩效结果和()
第4题:
以下关于卓越绩效说法错误的是()
第5题:
《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准()。
第6题:
与ISO9000标准相比,《卓越绩效评价准则》国家标准更强调的是()
第7题:
全面质量管理模式有哪些()
第8题:
杜邦模型
卓越模型
沃尔评分法
高绩效工作系统
第9题:
卓越绩效奖
美国马尔科姆·鲍德里奇国家质量奖
格莱美奖
普利策奖
第10题:
GB/T19001
GB/T19004
GB/T19580
GB/Z19579
第11题:
六西格玛是实现组织卓越绩效的可操作性的手段
通过采用卓越绩效准则的自我评估,可以发现六西格玛的改进机会
实施了卓越绩效模式,就没有必要实施六西格玛,因此不必再考虑六西格玛
企业可以同时推进卓越绩效模式和六西格玛管理
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
“卓越绩效模式”是()美国创建的一种世界级企业成功的管理模式,其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动,追求卓越的经营绩效。
第16题:
属于多维绩效阶段的绩效模型是()。
第17题:
卓越绩效模式是由国际上著名的三大质量奖(()、欧洲质量奖和日本戴明奖)的评奖准则所体现的一套综合的、系统化的管理模式。
第18题:
于六西格玛和卓越绩效模式(PerformanceExcellenceModel)之间的关系,正确的表述包括()
第19题:
国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路,其中,“推进卓越管理”是坚持人本管理思想,注重(),尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,构建卓越绩效管理模式,推进精益化管理,拓展员工实现自我价值和发展空间,追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。
第20题:
卓越绩效管理模式
ICH Q10
ISO9001
质量检验
GMP
第21题:
《卓越绩效管理办法》和《卓越绩效管理办法实施指南》
《卓越绩效评价指标体系》和《卓越绩效评价实施指南》
《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》
《卓越绩效管理手册》和《卓越绩效评价准则实施指导意见》
第22题:
消除国际贸易壁垒
为企业提供追求卓越绩效的管理模式
证实企业有稳定满足顾客需求的能力
评价企业卓越绩效成熟度
为企业自我评价提供了依据
第23题:
规定了组织卓越绩效的评价要求
规定了质量奖的申报评价要求
为组织追求卓越绩效提供了实施指南
为企业提供了追求卓越绩效的途径